是导弹发射轨迹。那些符号什么的，闻夕树看了一眼就感觉像是被低语给污染了一样。
饶是他作为老板，也完全看不懂。
于是闻夕树得出结论。
难度是动态的，在这里，没有不合格的员工。
每个员工都可以完成属于他们自己的任务。
员工只需要保证自己的合格率就行了。
是的，工作内容存在合格率。
三塔公司似乎对每个人都进行过扫描。每个人的算力都有清晰把握。
在这里，你很难摸鱼。
你或许可以觉得算数很简单，但工作要求正确率和效率。
正确率不能低于百分之九十五，效率则是规定时间内，必须做完一题，空题数量不能超过总题目的百分之五。
在这种机制下，如果闻夕树能选，二十九个图尔特，绝对比二十九个汤哲要好。
因为二十九个图尔特的题目，他能一眼解开。
但汤哲的题目，他解决不了。
如果老板可以帮助员工……那么闻夕树可以一定可以帮助图尔特解决所有问题。
但这个想法，其实也是错的。
三十天面试之旅的第一天，中午。一上午三小时过去，所有人的题目都做了不少。
闻夕树惊讶的发现……每个人的题目数量，是完全不同的。
即便汤哲的难度，是图尔特的无数倍……但汤哲解题的数目也和图尔特不对等。
但显示的进度是一样的。
第四小时。
图尔特已经解决了两百道题目。
但汤哲还在解决第六道题目。
而大家的进度，都是百分之三十三十点三三三……
“三分之一么，我明白了。”
“题目数量不是固定的，题目难度也不是，只要认真做题，不错题……那么唯一的量度。是时间。”
“换句话说，四小时过去了，三分之一过去了。”
“也就是说，每个人每天的工作量，就是十二小时。”
这个时候，闻夕树忽然明白了“不难但也不简单”的区间范畴。
哪怕最简单的算数，让一个人持续十多个小时算，也是非常容易出错的。
以前小时候，闻夕树还遇到过摆摊的，50块一次挑战机会，说能一口气从0数到200，中间不出错，保持一个流畅的速度的，就能拿到两百块钱。这个游戏只能由小
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