品经理压低了声音，“我听郑州那边的同行说，许总那个人，对待技术人才从来不抠搜。这次调任过去，听说集团要在科技园旁边建天宇自己的专属员工公寓，配套比外面的高档小区还好，而且大概率是免租金的！就冲这个魄力和平台，我也得报名去新总部。”
资深工程师听完，沉默了片刻，最终笑着摇了摇头：“你说得对。搞技术的，哪里有最好的舞台，哪里才是主场。去郑州带个大团队出来，这挑战确实让人热血沸腾。我今晚回去跟我老婆商量一下，报名调任。”
当晚，魅族HR部门汇总了初步的摸底意向。
除了大量在郑州本地刚刚招募完毕的新鲜血液，珠海总部这边，足足有数百名核心骨干坚定地表达了西上调任的意愿。
这其中涵盖了魅族最宝贵的资产：Flyme系统团队的骨干、硬件研发部的技术大牛，以及供应链管理部的核心成员。
这批珠海的精锐老兵，加上郑州本地招募的庞大新军，这一次魅族科技入驻天宇科技园的先期总人数，预计将达到一千二百人左右。
这支生力军的加入，将让天宇在智能终端领域的实力实现质的飞跃。
次日，中午十二点。
郑州天宇总部，赵敏办公室。
人力资源部主管敲门走进来，手里拿着一份刚刚打印出来的、还带着油墨香气的汇总报告。
“赵总，所有的统计表已经全部回收完毕，回收率百分之百。”
主管将报告递到赵敏面前，神色有些凝重，“但是，数据比我们之前预估的要严峻得多。”
赵敏接过报告，翻开第一页，目光快速扫过那些红色的汇总数字。
越看，她的眉头皱得越紧。
全集团需搬迁至科技园常驻办公的员工，总计两万零二百四十二人。
其中，郑州本地有房，或者已经成家并在郑州自购住房的员工，共计一万一千三百五十六人。
扣除这部分不需要住宿的人，明确表示【需要集团解决住宿问题】的员工，达到了恐怖的八千八百八十六人！
赵敏继续往下看细分数据。在这近九千人的大军中：
单身员工：六千四百二十人。
有家属随迁、需要独立套房的：一千八百六十六人。
特殊引进的海外或高端人才：四百人。
加上魅族“双总部”战略下先期确认的，从珠海调任郑州的老员工，以及郑州本地刚招募完毕的核心研
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