D NAND架构工程师。
双方达成口头协议：该工程师先进入天芯的预研部门做非存储类的技术储备，等竞业期结束再正式转入NAND方向。
而天芯的HR团队则将目光放到了海外。
天宇集团在硅谷、首尔、东京的猎头渠道全线启动，用高薪和国内庞大的市场前景，疯狂网罗那些曾在三星、SK海力士、美光海外研发中心效力过的华人工程师。
海外人才的最大优势是竞业限制的管辖地在境外。
只要这些工程师从海外原雇主处正常离职，且不在竞业限制期内进入与原雇主有直接竞争关系的海外公司，回国加入天芯的法律风险极小。
天芯法务部为此专门制定了一套海外人才入职合规流程，确保每一位归国工程师的入职路径都经得起法律审查。
短短一个半月内，天芯半导体存储事业部的人员规模从最初只有五个人的预研组，迅速扩充到了四十多人的精锐部队。
这其中，有八人来自长鑫存储——其中三人是陈明远之前的直接下属，在陈明远完成过渡期后陆续跟进。
有六人来自长江存储，全部是竞业期已过或即将到期的资深工程师。
有十二人是从海外重金挖回来的大牛，来自三星、SK海力士、美光的海外研发中心。
剩下的全是内部精英转岗和顶尖高校的应届生。
在疯狂抢人的同时，代工产能的接洽也在紧锣密鼓地同步进行。
工艺负责人刘志远带队，马不停蹄地拜访了轩辕半导体、长鑫存储、长江存储以及中芯国际。
在轩辕半导体，厂长周平拍着胸脯保证：“你放心，轩辕二期的十二英寸线，我协调一下给天芯的存储芯片预留出产能！”
在长鑫存储，对方的高管对天芯这种定制化避开正面竞争的合作模式非常感兴趣。
长鑫的一位副总明确表态：“长鑫目前的产能正在快速爬坡，只要天芯能提供长期稳定的客户订单，我们可以立刻签长期供货的代工协议。”
长江存储那边的态度同样积极，天芯主攻的汽车和手机专用存储，恰好完美填补了他们主攻通用NAND市场的盲区，形成了互补。
至于挖人，挖就挖吧，反正这些员工不是最核心的，订单才是王道！
刘志远在给吴汉明的汇报邮件中写道：“吴总，三家代工厂都愿意接单。但长鑫和长存的产能还在爬坡，短期内能拨给我们的量有限。轩辕二期的十二
本章未完，请点击下一页继续阅读！