他悄悄地观察着这两人的员工牌，都是［内容中心］部门的。
听他们的对话，可以看出，［内容中心］是还有区分小组的。
一个制药的公司，［内容中心］存在的意义是……打广告吗？
也就是他们也承担了一部分销售的工作，也有KPI的指标？
程野眼睛晦暗不明，有些信息他想不明白，觉得暂时串联不到一起。
假设每个部门都有自己的任务，那他们［信息部］需要做的是什么？
光是整理资料的话……需要那么多人吗？
叮，楼层到了。
程野缓缓走了出去。
他现在挂着经理的员工牌，他，就是经理。
这是他昨天晚上突然想通的事情。
规则无数次地强调过员工卡的重要性。
在短短的九条规则中，居然有五条是关于员工卡的。
而……最重要的一条是：
【规则七：必要时，你可以拿取别人的员工卡当做是自己的员工卡，只要不被人发现就行。】
可以拿别人的员工卡。
已知员工卡非常重要，在公司的时候，几乎所有场景都需要用到它，且不可以摘下它。
【规则八：请一定好好守护住自己的员工卡，保证在上班时间里，它永远在你的身上，切记：上下班时都需要出示员工卡。】
所以，员工卡应该有什么他并不清楚但很重要的作用。
于是程野大胆地猜测：员工卡代表身份。
而这一点，在他正式开始游戏前的demo中已经感受过了。
红色员工牌的员工只能乘坐差一些的电梯。
只能吃两素一荤的菜，而是菜价不能超过20。
而白色员工牌的员工不受限制。
他们可以向下兼容。
愿意吃差一些的食堂，也没关系，专门为他们设置了窗口。
而且，设置了专门的食堂。
这一点，在今天凌晨的勘察中，已经得到了验证。
而现在，他挂上经理的员工牌后，感受到了不同的世界，更加令他确信了这一点。
员工牌在公司代表了某种身份。
白色员工牌是比红色员工牌高一等级的身份。
在这之上应该还有更高的等级，但是很难看到他们。
就是不知道……白色员工牌的权限代表什么……
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