思。不过，这种感觉是真的爽。”说着笑了起来。
你其实很享受这种感觉吧？张云飞小小鄙视了一下，道：“开分公司就不一样了。”
如果这次没有遇到人才瓶颈，张云飞还是会跟时间赛跑，一路往前，现在遇到人才瓶颈，才意识到应该把地基夯实再盖房子。现在才两千年，有的是时间，不急。
“我们应该有一个人才培养计划，或者晋升计划。留住优秀人才，不仅仅只有跨部门晋升这一条。”张云飞慢慢道。
考虑S市分公司行政总监的人选这段时间，他想到很多。
人才，是互联网公司的基础，大意不得。
随着巴拉里里逐渐壮大，需要人才的地方更广，必须得有全面的用人标准和原则，而不是每出现新的职位，就来一次内部应聘，这样既费力又费时间完全没有效率。
张云飞和牛雷商量了半小时，很快确定三条：一，晋升者必须通过三个月试用期；二、在原岗位的评估分数必须达到八十分以上，且投诉率低于百分之二十；三、达到新职位的任职要求。
这三条是最根本的了。
必须通过三个月试用期，不能进公司一两个月，因为表现优异，就获得晋升的机会。一个人要装一两个月并不难，要长久装下去，却根本办不到。为了防止任命不合适的人到重要的职位，这一点很有必要。
第二条，原岗位评估，是张云飞这几天考虑的结果。商务部的晋升相对简单，一是看业绩，二是看资历，业绩差不多，先进公司的员工先获得晋升，第一批商务经理就是这么来的。唯一的例外是欧阳锋，他的学习能力引起张云飞的注意，在业绩相差不多的情况下，获得优先晋升的机会。
欧阳锋升B市分公司商务经理后，很多人颇有微词，他是本地人，同事们都猜测他是牛雷的亲戚，甚至说得有鼻子有眼，说是牛雷妻子周文芳的表弟，靠裙带关系晋升。传播谣言的有商务部的同事，也有别的部门的员工。
欧阳锋应该知道这些谣言，他到B市后，更加努力工作，希望用业绩说话，B市分公司的第一单就是他带领手下的业务员签的。
巴拉里里规定，商务经理不能签单，只能指导帮助业务员签单。张云飞怀疑这一单是他谈的，然后交给把这个客户录入CRM系统的业务员签，并且相信他负责的B市分公司商务一部接下来会签更多单。
牛雷是把这件事当笑话听的，还曾拿这件事开玩笑。张云飞知道他一点不在意这个，不过不能让
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