幸亏柳春风骂人在先，要不然她连帮苏元康求情的理由都没有。
张云飞瞟了张一帆一眼。
张一帆拿不准张云飞的想法，轻咳一声，飞快在脑中组织一下语言，道：“张总，苏元康打人确实不对，我们不能助长打人的风气，苏元康怎么处理是小事，重要的是，必须让业务员们明白，打人的代价他们负担不起。”
这是要开除吗？杨芳芳望向张一帆的目光透着不可思议，怎么说苏元康也是商务部的人，你手下的兵，你怎么能这样说？
杨芳芳很怀疑一手提拔自己，深受自己敬重的张一帆被人穿越了。
高度不同，看问题的角度自然不同，从大局出发才是商务总监应该说的话。张云飞不动声色示意张一帆继续说下去。
“我觉得，有必要加强文明举行方面的培训。”从严处理只能治标不能治本，要治本还得从思想品德入手，业务员们是成年人，又不能真让他们上思想品德课，让他们学做好人好事。张一帆想了半宿，只想出这个办法，还不确定能不能行。
“培训？”杨芳芳吃惊道。
商务经理会根据实际情况不定期让业务员们下班后留下来培训，不过一般每周不会超过一次，多了业务员会有意见，毕竟不管是对公司还是个人，谈单赚钱才是目的，培训是为了签更多的单，不是为了培训而培训。
现在的大环境是，很多企业的中高层深感知识储备不够，想学习更多管理方面的知识，却找不到相应的课程。确切地说，根本没有那么高档的讲师，在职培训多的是考证，各种各样的证，这些对中高层管理者来说，哪里用得着？
张一帆说的这种培训更是没有市场，没有哪个培训讲师吃饱了撑的，开发这种吃力不讨好的课程。这才是张云飞没有选择培训这种洗脑方式的原因。
显然，张一帆过于理想化了，这也跟他原先在保险公司工作过有关。保险公司可不就是天天培训？他们不需要外请讲师，让员工上去讲就行了。
网络公司和保险公司有本质上的区别，在巴拉里里，给员工培训是经理的职责，员工纵然分享签单经验，也只是分享而已，不是讲课。
正因为讲师不好找，员工们也不买帐，张云飞才没有考虑培训。
“对，培训。”张一帆点头，道：“只有从根源上拒绝打人的风气，才能刹住这种歪风邪气。张总，你说呢？”
杨芳芳嘴张成“O”型，吃吃道：“张总！”你千万别答应啊，要是真培
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