张云飞在擀面条。没办法，冰箱里除了两颗鸡蛋，空空如也，两人翻了半天，在厨房的柜子里找到一小袋面粉，约莫一斤多。张云飞一看薄膜袋上贴的标签才知，是前段时间母亲来M市时，秦沐买的，买的三斤，这是用剩的。
还没过生产日期，可以食用。两人决定擀面条，再把剩下两颗鸡蛋煎了，对付一餐。
孟子雨按下接听键，把手机递到张云飞耳边。顾存莉先问候，接着道：“张总，我觉得这一批业务员能力和素质都不高，而且讯过没有一个专门招聘的部门，这些人大部分是杨总招来的，少部分是牛总招的。”
身为康芯唯二的高层，就这眼光，[悠悠读书 ]让人堪忧啊。
张云飞问：“你想说什么？”
“我觉得应该成立人力资源部。我不是怀疑牛总挑选人才的能力，他在招人时不怎么注意也是有的。”顾存莉挺照顾李凡的面子。
康芯直到现在还没有人力资源部。在李凡看来，创立之初，最要紧的是尽快把扣扣这款社交软件做起来，研发才是重中之重，其他的都不重要，而招聘程序员，谁能比他专业？再专业的人力资源部经理也不懂扣扣这款软件。
因而，康芯成立两年，还没有这个部门。需要招聘程序员，李凡亲自出马，招聘别的职位，他让慕洋去。
慕洋是学财务的，干的也是财务，专业知识扎实，看人识人却未必。
这次硬着头皮招聘业务员，那完全是看谁顺眼让谁来，自然免不了良莠不齐。
这些人交到顾存莉手里，她各种不顺手，再跟巴拉里里总部的业务员们一比较，简直渣得让人发指，要不是事先说好扫楼工作结束，马上开除出去，她早就提出考核了，考核不及格的，一概走人。
两家公司挑中的十人，已经是四十六人中的佼佼者了，再多找一个也找不出来。
因为长工变短工的关系，张云飞大方的给人双倍工资，更让顾存莉郁闷，就这样的人也配领双倍工资？一个个话还那么多，干起活来却拖拖拉拉，S市很大没错，可也不用四十多人扫楼扫一个月啊，只是一些网吧而已，有多难？
事情结束，顾存莉觉得应该将这件事提上日程。之所以向张云飞提意见，倒没有看轻李凡的意思，而是她和张云飞比较熟，又是张云飞让她去康芯的，给张云飞说这个，完全是下意识的事。
自从她到S市后，和张云飞扣扣上联系多了，有事没事和张云飞聊几句，一天心情好得很。是不是受姜小
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