谢百强熬夜把方案赶出来了。
张云飞打开看了起来，乍一看，几个要点很有亮点，再一看，不是完全总结自己的管理模式吗？他平时要没有用心观察，肯定写不出来，由此可以看出这货只是没有信心，而不是没有野心。
有野心，肯动脑子，别的方面又没有不妥，行，就他了。
谢百强从张云飞办公室出来还有些恍惚，他不是做梦吧？张总居然让他当H市分公司的行政总监？他行吗？
任命书下达，谢百强火速交接去H市，员工们这才恍然，公司要开第三家分公司了。开新分公司意味着新的管理职位，也就意味着升职机会。
在所有管理职位中，最热门最动人心弦的当属商务总监，可是新分公司没有到开业阶段，商务总监的人选不会公布，任命书不会下达。于是，很多人开始猜测，谁将成为新的商务总监，其中呼声最高的，当属杨芳芳。
杨芳芳是老员工了，又是第一批升商务经理的管理者，和她同期的李冰早就是商务总监了。现在轮也轮到她啦。
之前两家分公司，杨芳芳曾经满怀期待，最后都落空，难免失落，但她相信张云飞不会忘了她，所以耐心等待机会，这不，机会来了。
这次应该到她了吧？她没有宣之于口，心里却是这么想的。要升职，当然得有拿得出手的业绩，她一改过去的温和作风，召开部门会议，要求业务员们写保证书，保证每个月完成一定业务量，自报但不能少报，报上来后必须完成。
有人说了，要完成不了怎么办？答案只有一个：开除。
巴拉里里没有实行末位淘汰制，杨芳芳提出的也不是末位淘汰，而是完成不了任务辞职。有人说了，我少报点，报一个绝对能完成的数字行不行？
不行。
杨芳芳会让你重新写一个，直到她满意为止。
规定一出，商务三部哗然，当晚实名举报杨芳芳的邮件多达十一封。商务三部有业务员十七人，也就是说，超过半数举报自己的顶头上司。
任爱盈收到这些邮件不敢怠慢，赶紧转发张云飞。
张云飞看后，把杨芳芳叫过去谈话。
“说说，怎么回事。”张云飞开门见山。
“三部的业绩最近有点回落，不逼他们，他们会松懈。”杨芳芳道。
“以开除相威胁？如果整个部门都做不到，你是不是把所有人全开除，三部也取消？”张云飞哭笑不得道。
取消三部…
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