慧眼如炬的，他就瞒不过了。
进康芯后，他没把顾存莉放在眼里，顾存莉反而看在他是“人才”的份上，处处容忍，却助长他的气焰。
顾存莉受够了他天天正事不干，没事找事到处找人吵架，不再对他客客气气，而是面无表情道：“你既然没有低头，为什么毛毛撞上来时不避开？非让她撞到你不可？”
“对啊。我就是这个意思！”刘星如遇知音，猛拍大腿。
肖琦听到从不同地方传来笑声，显然同事们在嘲笑他，面上顿时挂不住了，一张脸涨得通红，眼睛喷火似的盯着顾存莉。
顾存莉依然面无表情和他对视，道：“你进公司这些天，从没见你联系客户，反倒天天在公司和人吵架。你这样不适应公司的企业文化，没必要留在公司，从明天开始不用来上班了，下个月十五号工资会打到你卡上。”
吁，原来炒人没那么难嘛。顾存莉长吁口气。她之所以会纠结，会下不了决心，会难以启口，完全是第一次炒人的缘故。
不管是人力资源部的人员也好，部门经理也好，有没有炒过人，是一道分水岭。一般人一想到打破人家的饭碗，总会内疚，会过意不去，不管被炒这人多么不适合在公司，不适合本职岗位。
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