借他的嘴说出自己的想法。
“我个人认为，宿舍楼必须整理，说白了就是整改！制定出合理的分区，比如说，123楼为男生宿舍，4楼为干部宿舍，5楼为女生宿舍。123楼的卫生间都是男的，5楼的卫生间都是女的，这样使用起来也比较方便，而且效率也高。”何德宏谈了自己的看法，这种分区法正合邓伟强的构想，4楼的干部也起到了一个监督的作用。
“其他人还有什么看法吗？”邓伟强继续问道。他向与会人员都扫了一眼，其他人都不吭声。这时，邓伟强收回眼光，开始了他的理论。
“刚才何德宏主任说的很有道理，这个宿舍分区是大势所趋，为了尽快地合理地进行这次整改，我希望各位下去积极地给员工说明情况，阐述这次分区的好处，不要老是停留在问题上的处理，而不是从根本上来杜绝来解决。我们中大凡能坐在这里的都是企业的精英，作为管理者首先要为公司出谋划策，而不是看谁的笑话，出了问题不可怕，可怕的是你在冷眼看世界，看他人的笑话，人无完人，金无赤金，虽然昨天的两位员工犯了错，但你能说他的思想有问题吗？他只是在表达情感上用错了方式方法，在不恰当的时间扰民休息。”邓伟强一针见血的指出了问题的所在，他要的是对企业的忠诚。
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