卓越想了想继续说道：“过去的事不提了，现在问题是如何处理，我的意见是薪酬不降，否则拦腰砍一半，容易造成骑手们极大的负面情绪，我们可以增加一项处罚措施，比如，送错、再比因为如洒汤、延误的原因接到顾客投诉等等，一项扣50或者100块作为惩罚，明玉辛苦一下，按我刚才说的，简单整理出一个处罚方案出来，请尽快。”
周明玉闻言点了点头。
“另外，骑手的安全问题也要考虑进来，每天不管刮风下雨白天黑夜，他们都要不停地骑车送货，有极大的安全隐患，我的建议是为他们买保险，钱从他们工资中扣除，另外，与骑手签订合同时的事故责任划分也要注明清楚，这份保险就是全部保障，公司不再承担别的用人责任。”
“通讯费这一块李扬负责一下，找羊城的三大运营商网点商量一下，我们每天这么大的量，能不能给点优惠或者短信包的优惠套餐，比较一下哪一个更便宜，我估摸着，就算网站上线，电话订餐依然不会很快消除，反而可能会持续很长一段时间。”
“效年则辛苦一下找自行车厂家谈一谈，要优惠，要月结，每辆车最少便宜20块钱，否则就找别的厂家定制。”
“陈蓉则辛苦一下，制定一下公司的费用报销制度，因为我们早晚要向更远的地方推广，而且不可能一直靠我们自己推广，肯定得培养我们自己的推广团队，要是没有相应的制度约束，几步路也打车去，反正公司报销，那我们就是有再大的利润空间也会被侵吞干净。”
“目前关于节流，我能想到的只有这么多，大家还有没有什么要补充的？”
大家闻言都摇了摇头，表示没有，卓越继续说道：“那就再来讨论开源的问题，刚才有人提到增加对账户的收费比例，目前，我们是餐饮类的，按营业额的5%，百货类的，按营业额的3%收费，我的意见是保持不变，原因和前面的骑手差不多，还有，这个收费已经相当可观了，再多，估计没有多少商家愿意跟我们签约，要开源，还是得想办法拓展市场，这样，公司成立一个推广部，由李扬先兼任推广部经理，效年、二宝为副经理，成立人事部，苏瑶兼任经理、陈蓉副经理，苏瑶要是忙，就将事情给陈蓉做，你负责把关。”
“人事部先招收几个专职推广员，招聘时李扬你们几个也帮忙一起看看，学历无所谓，就要那种胆大心细脸皮厚加有恒心、口才好的人，月薪按500底薪加提成，签回来的合同越多，提成越多，具体你们几个商议一下，拿出一个方案
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