的时空都是通用的。
而且陆长生不单单是在特效上很专业，在别的地方也很专业，什么后期剪辑啊，现场的统筹调度啊，等等等等。
所以小邓导演有些佩服的说
“陆哥，今天才算是服气了，你这啥都玩的转啊？”
陆长生嘿嘿一笑
“弟弟，言重了，我不过就是略懂一点皮毛而已，活还得老李他们去做。”
几个人絮絮叨叨的又聊了一会儿天，老邓导才离开，小邓导呢也是出去筹备一些前期的工作。
剧本有了，演员啥的就得捣鼓捣鼓了！
陆长生呢自然是得上的，玄天宗！
张玉琼自然是玄天宗他师父。
其他的演员基本也就是内部消化了个干净利落，说到这里倒是有个不错的事儿，上次参加大话西游时候的那两个小姐姐中的一个加入了长生之玉的公司。
这个小姐姐叫张迪，至于另外一个那是签了别的公司，毕竟看起来别的公司给的条件要更好一些啊。
当然这些事儿，陆长生也是才知道不久，现在的陆长生基本不管这些个人事上的事儿了，不管是这个时空还是另外一个时空都有一个道理。
那就是事必躬亲就得累死，比如诸葛孔明大军师。
而且管理这个事儿吧，其实摊子越大，你就得越放权，当然放权不代表放责任，在合理的规划范畴之内，如果不能做到放权。
那你这个公司也好，企业也罢是不可能做的很大滴！
毕竟人数的多少，管理的方式是必然不一样的，简单的说一个公司如果只有十来个人，那对于这个公司的管理者来说，很简单。
可公司如果是上百人呢？上千人呢？
那一些乱七八糟的事儿就得分出去了，简单的说一个上千人规模的大公司，就算是请假这个小事儿，如果管理者不放权，那面临的后果就是，最高管理者能被麻烦死！
人上千人，谁知道谁啥时候有啥事儿发生？
所以一个成熟的管理者要做的就是把该放的权放出去，公司的最高管理者要做的就是一个事儿，把控方向，让企业朝着一个正常的，有益的方向去前进。
至于那些个行政也好，后勤也罢的事儿，实在不该是一个董事长去管的。
难道要让董事长天天批假条吗？
长生之玉现在的人数虽然没有上千，但也就五六百人的样子了。
这样的体量，如果陆长生还
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