清楚。
“黄主任，您是我们中医科的扛鼎之人和舵手，您给评评理，医院人事科这次给我们选聘来的这些待选医生人选都是什么料？”
“所有选聘人员的资料我都看过了，大部分都是一些刚出学校，一点临床医疗经验都没有的菜鸟。你们说说看，在传承经验和临床经验远比黄金都金贵的中医医学领域，这些刚出学校的菜鸟们能起什么作用？难不成还让我们从零开始重新培训教导他们？”
“就是嘛，医院领导每年在各个科室评优大会上都批评我们中医科拖医院医疗水平的后腿，可临了倒好，每年给我们找来的全都是菜鸟，这让我们中医科怎么提升医疗水平？”
“是啊，我们中医科的资源很大一部分都投在培训新招聘来的菜鸟身上了，别说提升医疗水平了，说句难点的话，能让那些招聘来的菜鸟们不出医疗事故就烧高香了。”
“大家的心情我都明白，都想让我们中医科打个翻身仗，扬眉吐气，不再受其它科室人的白眼，可大家要明白，中医医学领域，不说我们东阳市了，就拿是全国范围来说，能达到中医国手水平的都不足两百位，数量比国宝大熊猫还要稀少。而且这些国医大师们要不是在国内顶级医院内供职，要不就自立门户自己单干。你说你能请得动谁？”
“是呀，东阳市能称得上中医国手的也就黄主任和市中医院已经退休的卢院长了吧？”
“所以我说呀，大家还是务实点，不要总想着天降救世主来拯救我们，我们要立足于现实，深挖潜，想办法尽快提升中医科各个科室医生的中医医术水平。”
“中医国医高手稀少，人才凋零我就不说了，可人事科给我们硬塞一个毕业成绩都还有好几科目要补考，实习期间频出事故的菜鸟之王是几个意思？
“杜医生，你不知道吗？那人就是我们医院宁副院长哥哥的儿子。”
“关系户？”
“嘘，大家都别嚼舌根了，被外人听去了，吃亏的是我们自己。”
……
办公室里热烈的聊天谈话声戛然而止，叶修无奈耸肩摇头笑笑，国内福利待遇好的事业单位招聘员工，能有几家能做到真正公开、公平、透明的程度？走后门，裙带关系的事例那是频频出现啊。
就连医院这个专门以治病救人为己任的重要部门都沦陷了，这些关系户们当真是无孔不入。
这时候，办公室大门打开了，一名中年男医生拿着一张名单高声喊道：“高翔，刘军，到你们面试了
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