三四个月时间；
说实话，从一无所知到现在，最起码把一个店铺撑起来，已经很不容易；
不管撑起这个店铺到底效益如何。
而王利芬，好像模模糊糊能猜到马毅搏接下来的话；
毕竟，王利芬和刘威之前所处环境不同，思考问题的方式和方法都不一样。
“你们有没有刚才注意到，我说的以后开店，全部通过合伙人方式来进行”；
“今天十家店铺的结果，五家老店和五家新店的第一和最后，我差不多提前都能猜出来”；
“唯一猜错的是段浪那小子，竟然连竞争对手的价格都没弄清楚，导致段浪负责的店铺成为垫底”。
“嗯，你还别说，那三家合伙人的生意真不错，下次得让他们好好给咱们上上课”；
在秦大妈公司内，有一种传统，又或者是制度，优秀店长或者是优秀员工，会定期给其他店长和员工分享自己的经验教训；
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这也算是秦大妈内部的自我提高和学习。
“其实，我想说的是，咱们之前的直营方式暂时有些弊端”；
“店长人才的缺失，让我们直营新开店铺很难发挥出最大效果”；
“而合伙人方式加入咱们秦大妈的店长，不仅在行业内侵淫多年，对于所在小区的了解，肯定比我们直接去开店好很多”；
“合伙人还有一个最大的好处就是帮咱们节约前期开店成本，当然，这也是制约对方的方式之一”；
“这就是我现在想说的，在我们秦大妈人才还没有培养出来之前，都按照合伙人制度去开店，你们觉得如何”？
王利芬没有发表意见，毕竟现在是两个老板再商量公司以后的策略，在二老板没有发话之前，她怎么可能直接插嘴呢？
刘威想了想，好像的确是这么个道理，这三家合伙人的店铺，生意的确好很多；
而不像他们店铺里面，总感觉有一股消沉之意；
尤其是店铺开的时间越长，这种感觉越明显；
刘威这个感觉，其实也正是马毅搏此次想要调整的方向；
直营店铺店长的业绩，目前并没有采取分红制度，他们干多干少，该多少工资还是多少工资；
这样的制度下，长此以往，人的惰性都会被培养出来；
人的天性都是能享受绝不会吃苦。
“毅搏，我觉得你说的不错，合伙人的确比咱们现在开直
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