人，只需要找到有着这样标签的人，替你在世人面前说话，打包票拍胸口保证就行。
吴凡，打得正是这样的主意，现在他就有着品德高尚、情操高洁的人设。
虽然学校不是人，被打上灰色标签的学校，不像被打上黑色标签的学校，那么迫切地需要证明自身。
但若有这么一个人，来夸它们，替它们洗白，掌握这些学校的人也不会拒绝。
不过，若因此想要大做文章，却不可能。好在，吴凡没这样想。他需要的仅是一个，在开口后能让别人听到他说话的情况，换而言之也就是在教育领域中的发言权。
吴凡提出了一个双赢的合作，他可以为那些灰色标签的学校证明清白，那些学校也并不需要为此付出什么代价，唯一它们需要做的就是配合他，对自身学校进行校规制度改革。
当然，在吴凡的口里，进行校制改革的目的，却是为了替学生们创造出一个良好的学习环境，所需要进行的必要事项。
而被送到各个有意合作的合作者面前的，则是一份名为‘新四制改’的企划案，这里面提出了校制改革，应该围绕‘自立/自强/自尊/自爱’的四有概念为核心来进行。
当然，这些只是表象，内里，所谓的新四企划案，却是一份被完善的‘不恋计划’。
塑造环境，让大批量的学校在不知情中乖乖地跟他合作，从而达成他所预想中的目的.....
这一项计划，被命名为‘统校计划’，吴凡所做的一切，都是为了这个。
在解决小命的问题后，他在这个世界需要考虑的，其实就只有如何花样捞点了。
一所普通的高中学校，每天提供的点数，少则两百，多则六百，平均一下，可以算作四百。一所四百，这样算确实不如一个有戏份的角色每天提供的，然而积少成多，十所四千，百所四万，这里面的潜在价值却是十分巨大。
相对的，他的工作也变得多得多。
还好在这之前，吴凡就用重利招了人。
现在，他仍能够从容应对过来。
......
【三个月前，很难以相信，自己会放弃一个顶尖企业的董事助理不做，跑来一个刚创建近乎是皮包公司中做助手......三流企业做产品、二流企业做品牌、一流企业做文化，而如今的一切靠得不是巧合，而是严密的计划后所取得的成果.....新四集团，有成为一流企业的可能。那个男人展露了野心，也展露了实现那份
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