周一，2016年的最后一次周例会。
杨峻宇在会议上总结了近半年的工作情况，并就2017年的工作，对各位部门总监和部门经理提出了建议和要求。
这些要求都相对合理，众人根据自己负责的领域和部门，记录下来，并无异议。
“2016年，还有最后一周，但我们不能松懈和放松，同样，我也希望各位部门总监严格要求你们手底下的人，站好最后一班岗，给2016画上一个完美句号。”
杨峻宇说完，目光看向余长，突然笑着问道：“我听说余总监昨天又谈了一个百万级项目，并且基本已经成了？”
余长一时间没有适应杨峻宇的脑回路回转如此之快，他的话音落下，只见众人都用疑惑的目光看向自己，脸上满是震惊和疑惑。
“现在技术部还在出方案阶段，没签订合同前，谁也说不准。”余长谦逊说道。
李景兰显然不知此事，听杨峻宇如此说，她下意识看向余长，而冯敏听说余长又谈成了一个百万级项目，眼底妒意横生，脸色也不免难看起来，心里莫名愠怒，却又不得不极力去掩饰。
今年冯敏带领的政企部门完成的业绩也不错，但比之李景兰和余长就要逊色很多。
当得知初入红河分公司的余长带领的部门不但翻几个倍完成了业绩，还一举斩获了公司销冠之后，冯敏心底的嫉妒之意仿佛那熊熊燃起的烈火，一时无法抑制，肺都快气炸了。
冯敏私底下已经和杨峻宇不止一次沟通过，表达了自己想去医疗组的想法，但被杨峻宇暂时婉拒了。
杨峻宇作为公司的总经理，绝对的一把手，部门总监的平级调整，就是他一句话的事情。
但陶全五月份刚来公司负责医疗组，经过两月的适应，部门业绩稳固提升，如果此时更换人选，将冯敏调任负责医疗组，不是明智选择。
并且冯敏并不是医疗行业出身，盲目将其和陶全的位置调换，适应需要很长的一段时间，而这段时间，业绩极有可能出现真空期。
杨峻宇知道这些利害关系，因此虽然常受冯敏糖衣炮弹的轰击，他还是不为所动。
从这点而言，杨峻宇是具有大局观的，也能清晰认识到公司结构调整后的利害关系。
杨峻宇笑了笑，道：“余总监就不要谦虚了，相信你出马，十拿九稳。我这里只有一个要求，保质保量完成任务，顺利回收账款。”
余长点了点头，道：“我尽力。”
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