么再加三成，
基础工资加上绩效工资的钱，一共是六十五石。”
朱元璋点点头，
也在快速的跟着心算。
因为，
听起来不多，
可整个大明官员，无论京官和地方官都加三成的话，
这个数字就很大了啊！
所以，老朱边听着大孙儿的话，
还要边算着，这个数字是不是能接受的程度。
“而这六十五石里，
三十五石是基础工资。”
朱雄英把另一只拳头放在朱元璋的另一只空掌上，
“另三十石是绩效工资。”
老朱发现了盲点，
“为啥还要分开算？”
如果没什么实际意义，还要分开折算的话，
对于户部也是一个巨大压力！
“因为基础工资是一定会发的。
绩效工资是不一定会发的。”
朱元璋听到后，眼睛忽的一亮，
一听到，
绩效工资可发可不发，
老朱就来劲。
老朱可太喜欢让官员们体会那种“如来”的感觉了。
这个月俸禄来了吗？
如来。
到底来没来？
别急。如来。
朱雄英继续道，
“爷爷，绩效工资要根据官员的考成法做为核对标准。
做得好了就足额发，做得差点就按比例差额发，
而要是做得太差...
呵呵，就不发。
反正基础工资也够他们活着得了。”
朱元璋不知道从哪拿出了纸和笔，
忙道，
“孙儿，你慢点说。
知识点太多了，爷爷有点没跟上。”
朱雄英笑道，
“爷爷哪里没太明白，孙儿再说一遍。”
朱元璋边记边说着，
“大孙儿，那个你说得核定绩效的标准，
什么考成法，是啥玩意。”
“考成法，
就是让京中和地方的各府院衙门，
每个月初，先把要完成的事情按照轻重缓急写好，
月末，
根据他们实际做得如何，再进行比对。
以此做为绩效发放的标准。
这样
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