华国任何一个部委，都有定期培训的职能和工作目标，工业部也不例外。
作为一个大部，隶属于工业部的全国工业口干部职工超过千万人，细分行业也有数百个，在工业技术日新月异的当今，不加强学习培训，工业口的人才就会跟不上时代。
而眼前这份通知，正是稀土冶金业年度培训中的一环，不同的是，这一次培训的级别较高，是由工业部组织的，全国名额一共也只有二十个，算下来每个省区市还不到一人。
向盼不是分管人事教育的副部长，本来这种通知，只要没有什么原则性的大问题，他作为部里班子成员之一，也就是阅毕之后签个同意即可。
但不知道为什么，向盼脑中突然出现了钟白的形象，于是便细细翻看起这份通知来。
很遗憾，里面并没有钟白的名字。
这份由部里人事教育司、原材料工业司、产业政策司共同拟定的培训计划，其主要培训目的是集结一批国内工业口优秀的稀土冶金干部，由国内稀土冶金业资深学者、京城大学教授、博士徐光先授课，在京城大学组织为期两个月的专项强化培训！
向盼立刻想起高健之前找他借钟白也是因为稀土的事儿，不禁有了些想法。
“既然是徐教授授课，那么让小钟去学习培训也不是个坏事儿。”向盼有节奏的敲击着钢笔帽，轻轻的自言自语道：“他还没有稀土行业里具体的工作经历，以后要是真去了天河省军区385军科所，那还得有点基础才好，这次培训就是个不错的提高机会嘛。时间也合适，培训半个月，等回来之后再看看……”
向盼记得高健当时和他说的借人时间段是12月到年前，而现在已经10月底，正好空出了差不多一个月，这段时间让小钟去培训提高也不耽误事。
于是，我们的向部长就在文件后面一页加上了自己的建议。
“建议增加天河省工业厅的钟白同志参与此次培训——向盼。”
……
这个消息传到天河省工业厅，已经是两天之后的事情了。
周一钟白刚刚上班，傅冲山就拿着从办公室刚刚得到的一份文件，笑着对他说道：“小钟，恭喜啊！年末了还让你去参加培训，说明组织现在很重视你，希望你把握机会，认真学习！”
听到这话钟白心里一惊，还以为自己又要调离岗位了，结果当他拿到傅冲山递过来的文件仔细看了看之后，心里才轻松了不少。
学习培训，对于体制内的
本章未完，请点击下一页继续阅读！