这些亲戚听到了我这番话，事后照样会缠着你不放，所以我再给你支个招吧！”
余飞给朱成讲了一下做人做事的道理，但是他知道道理没有任何问题，可是让这个人去做肯定也需要一些时间的锻炼和适应，余飞现在要的是效率，所以打算立即解决问题。
顿时房间里面所有的人都竖起了耳朵，甚至院子外面的人也都伸长了脑袋向屋子里面张望，想知道余飞要给朱成支一个什么招。
朱成也期待了起来，因为他今天甚至都想再次打电话请教余飞，又觉得自己事事请教余飞又不太好，此刻余飞既然主动要说，他当然无比的高兴。
“我给你教一个矛盾转移法，那就是你将一部分名额给你最想给的人，剩下一部分名额出来，剩下的人内心还抱有期望，然后这些名额你不要一个一个确定到底给谁，你只需要给出去几个名额，然后告诉这几个人，让他们去找剩下的人，这件事由他们来决定，那么到时候选上谁没选上谁，矛盾就转移到这几个人的身上，他们想要这份工作赚这笔钱，就要承担这份被人埋怨或者感激的感情，到时候谁也怪不了你了。”
余飞直接将自己的办法给朱成讲了出来，当着现场所有的人也不需要在背地里说，就是明着告诉朱成，你该怎么做，别人也挑不出毛病来，哪怕是他们知道这是朱成转移矛盾的办法，可是只要朱成使用了，他们也只会责怪朱成指定的那些人，没有选择自己也怪不得朱成了。
朱成听完眼前一亮，内心感叹，余飞这简直太聪明了，竟然秒秒钟就想出来了如此好的办法，要是自己也能够想到这么精妙的办法，那就好了。
不过朱成也清楚自己的思维太局限了，年龄又这么大了，余飞这本实在他看来也不是一朝一夕锻炼出来的，所以别人没有多想就打算使用余飞的办法。
没有被他内定在那二十个名额之中的人，并不代表这个人做人人品不好或者做事不踏实，或许有些人跟他关系不是很熟悉，或许有些人跟他之间只是有些生疏，大家连联系方式都没有，所以选择个别的人出来，让这些人去选择剩下的人对于中层来说这件事就简单多了。
既然剩下了三十个左右的名额，他就打算选三个人，让这三个人每个人再去找九个人，那招工的名额就够了，而矛盾就转移到了这三个人的身上。
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