积累得还是完全不够，这一点在人才储备上面尤其明显！
目前公司在员工的层次上出现了一个十分明显的断层，高层管理基本上都是通过猎头高薪挖掘而来的，在能力上面毋庸置疑，需要考验的是他们忠诚的问题；底层员工则是在尚海本地人才市场和应届毕业生里面随意招聘的，在能力上面还有待考察和培养，而最尴尬的地方就在于中间层的人员完全断层了，基本上是空白一片。
这就是没有属于自身人才培养、储备系统的局面。
奈何想要构建属于自身的人才培养、储备系统可不是一朝一夕所能够完成的！
她已经在考虑，是不是趁着这一次将全娱公司的名气在全国打响了之后，举行一次面向全国的大型招聘会，而且越是深思越是觉得这个事情可行。
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