重年轻人的培养，三个试验组几十名年轻科技人员，竟没有一个脱颖而出，表现优秀的，你说还有谁？”别看老白平时说话很少，观察的却很仔细。
“你提这几个人，还都是我的助手，人家会不会说咱们任人唯亲呢？要不向院人事处打个报告吧，请他们从别的处室往521工程指挥部调进来几个人。”处理这种敏感问题，陈耀华总是小心翼翼。
老白不以为然，“调谁来呀？年龄大的，都知道521工程指挥部事情太多，工作太累，来了以后很多事情都需要学习或熟悉，我估计没人愿意调进来。年轻人来了同样需要熟悉业务，一时半会儿根本起不到多大作用，怎么领导手下人开展工作？我觉得你不必把事情想那么复杂。为了所谓的避嫌，你总不能放着现成的人才不用，去用那些庸才吧？”
“道理是不差，但人言可畏呀！说实话，我真不想在这种事情上出现什么说道。”
“我觉得在这件事情上你也应该拿出你在工作上的劲头来，优柔寡断，顾虑太多，不利于选人用人，鼓励人才成长。我的意见，就用这几个人，不要去管外界说什么！”几年来，陈耀华第一次看见老白如此坚决。
其实，陈耀华何尝不想广开才路，但他早就发现其他组长不重视年轻人的培养，他曾多次提醒，组长们却把他的话当成耳旁风，继续我行我素，导致其他试验组的年轻科技人员无所作为，没有独当一面的能力。
面对这种局面，陈耀华也很无奈，他从内心不愿让自己的几位助手都到行政管理岗位，真心希望他们留在科研一线从事自己喜欢的工作，几位助手都有不错的科研潜质，如果坚持在科研一线，有望在科研工作中做出成就。
虽然老白极力推荐，但陈耀华是个非常开明的人，他从不把自己的想法强加给别人，就算他也同意老白的意见，他还是决定在跟几位助手充分沟通之前，暂时不把名单上报给梅院长。
在一个极小的范围内，陈耀华把周玉明、许巍、唐建林和田海涛等四位助手召集到一起，“跟你们四个商量一件事，其实叫征求意见更恰当，我想知道，你们各自的理想是继续从事科研工作，还是对行政管理更感兴趣？”
四位助手相互看了看，不约而同地问：“主任，怎么突然问起这个问题？”
“你们也是三十岁左右的人了，应该对自己的人生有所规划，现在有个选择的机会，如果你们的志趣在科研工作上，想为祖国在特殊材料领域有所贡献，那就继续待在科研一线；要是有人对行政管
本章未完，请点击下一页继续阅读！