田海涛负责的课题从小试开始就一波三折，在技术难度差不多的情况下，他先开题三个多月，不仅被周玉明后来居上，周玉明负责的课题在半年前就结束了小试，而且已经顺了完成了工业化试验，目前正在做产业化大生产的准备。
对于正在进行的工业化试验，田海涛遇到难题一筹莫展，他主动向陈耀华求援，为了替领导分担工作重任，周玉明决定在百忙之中抽出时间深入班组查找原因，在提出技改措施并取得立竿见影的效果后，田海涛因为狭隘的心理作用，或明或暗地贬低或拒绝接受周玉明的技术方案。
本该早就完成的科研工作，拖到现在还没有结果，作为TSM研究室主任和本研究室各科研课题的管理者，陈耀华早就对此有看法，事到如今，田海涛不但不知道自省，还对行之有效的解决方案进行排斥，这让陈耀华对他极度失望。
无论从哪个角度考虑，都应该把自己的个人利益放到一边，积极采用科学合理的方法，尽快完成工业化试验。但田海涛没有这样的胸襟，十分在乎自己的面子，自己却又找不到解决问题的办法，他就是个死要面子活受罪的人。
陈耀华认为，在严肃的科研课题面前，田海涛的面子显然不值一提，既然他已承认周玉明的技改方案更加有效，陈耀华要求他放弃自己那套靠碰运气的操作方法，立即把认识统一到周玉明的技改方案上来。
“我认可玉明的技改方案，但也不能不让我说话呀！”田海涛似乎在坚持某种主张。
“海涛，你要这样说话，那就有点亏心了，我什么时候不让你说话了？如果你认为我的工作方法还不够民主，不知道你想怎么样？换作其他领导，就你这种工作效率，说不定早就换人了。”对于田海涛的无理取闹，陈耀华有些生气。
“主任，你别多心，我不是说你的工作方法不民主，我的意思，对玉明的技改方案，我也有提意见的权力。”
田海涛很在乎陈耀华后面那句话，如果老陈真的生气了，他怕自己的课题组长和项目负责人不保，虽然这两个职务算不上真正的官职，但对科技人员还是有吸引力的。
“你这种想法纯属多余！在我手下工作多年，难道你不知道我从来都喜欢大家发表自己的见解？玉明也不是那种唯我独尊的人。”
“是啊，海涛，有什么更好的建议，你可以随时提出来。你别忘了，这是你带的课题，到任何时候都会由你主导，我们的方案只是建议，决定权在你手里。”周玉明有的是事情可干，他不想让
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