让他难堪的话，但他非要翻出以前的事情，老陈只好实事求是地指出他的所作所为。
被当面揭短，老孙面子上有点过不去了，“老陈，这话从何说起呢？他在我手下工作这些年，我也没亏待他呀！”
“谁也没说你亏待他，我是说在对年轻技术人员的培养锻炼方面，你们几个都没尽到责任！好啦，以前的事不要再提了，我也没有责怪任何人的意思，但现在工作需要，为了人尽其才，我们把高建生从二组调出来，你也不要有其他想法，我希望大家在工作上还跟从前一样。”
以前，陈耀华确实担心负责原料研制的三位课题组长有人撂挑子，他们三位都不重视年轻人的培养，老陈的几位助手虽然比较优秀，因为专业不同，一旦某个组的组长出现不负责任的行为，确实没有人接替。
现在不一样了，通过半年多的锻炼培养，高建生迅速成长起来，在原料研制方面，他不仅对实验室的小试驾轻就熟，在工业化试验和生产组织方面，小高的经验比现有三位组长中的任何一位也不差。对高建生的提拔重用，陈耀华还有自己的考量。
试验一组组长马学远，估计正是看到了高建生带来的威胁，才突然发生了一百八十度的转变，不再跟陈耀华处处闹别扭了。孙良才是个不好琢磨的人，他跟陈耀华的关系一直限于工作层面，虽然算不上融洽，但面子上都过得去。钱章良是个直性子，说话办事直来直去，他跟陈耀华之间互有好感，至少在工作上不会故意出难题。
有了高建生做替补，从此以后在原料研制方面，陈耀华可以高枕无忧，他再也不担心哪位组长中途退场了！
离开自己才半年多，高建生就脱颖而出，不仅职务上跟自己平起平坐，而且试验车间生产工段的重要性，比之一个普通课题试验组更是有过之而无不及，想起这些，孙良才心里就不是滋味，但他只得面对现实。
由高建生负责的试验车间生产工段，现在有三十余名职工，负责硅烷原料的生产和八号原料提纯，但陈耀华告诉他，除了维持两种原料的正常生产，将来一旦有科研课题需要做工业化试验，生产工段必须全力配合。
曾经的梦想，现在变成了现实，高建生对陈耀华的知遇之恩深表感谢，“主任，我只是个寂寂无名的科技人员，现在成了试验车间生产工段的负责人，非常感谢指挥部领导对我的信任，今后需要我做什么工作，请随时吩咐。”
尽管自己发掘提拔了高建生，但陈耀华不想在工作上掺杂个人感情，“建生，我们把
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