部门，一个部门只有一个人主管理，两三个人配合兼职管理，这样一来，事情分摊出去，总管理者的任务就会轻松很多。
而且，很快王一敬就能转为全职的员工，到时候三叶再甩给王一敬就更轻松了。
崔明浩确实是靠得住，只在几天的时间里，帮三叶处理好了很多事情，职能部门也完善了，三叶的账户又剩下一百万了，他在南希市又帮三叶买了一套商铺，并且包括之前的几个全部都帮三叶租出去了，以后的日子可以产生盈利了。
崔明浩去外省的奋斗也不是毫无根基的，真要说起来，比崔明升容易比三叶当初铺设的难一点，因为之前三叶的那些外地业务员们已经在外地开展了一段时间的业务了，学校又开学了，外地业务员的父母们一边给自家的孩子转学，另外一边则抓紧开展业务，推荐学生上岗。
业务员的父母们就当作是当地的管理者，如果他们能管更多，崔明浩也会给他们管；而崔明浩过去以后，外地业务员开展的那些业务就不一样了，原属于福凤省管理的关系也断了，现在就直属当地管理，真要说就是三叶管理了。
对于这个，倒是没有人有怨言，毕竟让他们去管理那么远的事情他们也不可能，虽然钱少挣了点，可人要知足了，之前那些本来就是多的。
现在崔明浩去的话，就是把之前有的基础先联系起来，再把一些空白的地方给填补上。
为了把十四个省份的业务都开展了，崔明浩就忙多了，每个省先暂时停留三到五天，一个是先把基础的联系起来，然后吩咐那些原来的业务员的父母们，或者现在也可以称为管理者们，先去各大高校发布招聘信息，两天后正式招聘，先把管理网给建立起来，跟三叶之前想的那个模式一样，然后再让这些管理者们铺设管理网下去，没有经过他面试之前，都不能签约，但是书可以先卖着，至于如何卖，也有老人带新人。
后来，崔明浩发现这样太浪费时间了，就让人先发布招聘信息，那他过去后就可以先把那点基本的基础连接起来，同时又可以立刻进行招聘面试，这样一来会节约很多时间。
为了让工作更好的开展，面试管理者们崔明浩非常的严格，可以说能力、人品他都要，当然了，他们的禾阅晶莹小铺的福利待遇也很好，很多高校的学生都心动了，不乏一些不错的人。
这也是为了以后能减掉很多麻烦，禾阅晶莹小铺招聘人的一个宗旨就是：宁缺毋滥！事实也证明了这个宗旨相当的正确，这样招聘人手严格些会减少很多后续的
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