只顾着挑选好一把手就行，邓啊小啊平同志说的好，一把手的责任是出主意用干部，所以干事落实是副职的问题，还必须注意优化领导班子成员的知识结构和专业结构。”
黄一天话音刚落，专家组成员有人反唇相讥：“黄书记，关于领导的知识结构问题我们之前已经讨论过了，领导的知识结构完全可以通过后天的培训来达到标准，但是一把手领导在领导班子占据举足轻重的作用却是最不应该小觑的。”
“对，你们说的也有道理，但是我还想强调一点，到了改革开放后的今时今日若是还指望靠某个领导的个人魅力来掌控整个领导班子成员这是相当愚蠢的行为。
我们必须拥有非常完善的政绩考核评价体系以及奖惩机制才能真正调动基层领导干部的工作积极性主动性，一把手工作能力再强也有顾及不到的地方，所以我的意见是，领导班子配备必须考虑全面，而不是只考虑一把手的领头羊作用。”
黄一天一席话说出口顿时让坐在对面的专家组成员纷纷变了脸，周局长见状连忙插嘴冲黄一天教训口气：
“黄书记，你年纪轻轻知识浅薄我们可以理解，但是坐在对面的教授们都是研究人事制度改革多年的老专家，省委领导们在制定相关人事制度方案的时候都要请几位专家答疑解惑，你一个在乡下工作没几年的年轻干部凭什么质疑专家们的观点？”
黄一天见周局长借机打击自己，心里根本无所畏惧，别说是周局长加上专家组的成员一块对自己唇枪舌战，就算是整个会议室里其他人一块加进来跟自己辩论他也不怕。
有理不在声高！
黄一天当即对周局长反唇相讥：“周局长，照你的意思年纪大研究人事制度时间长就全都是对的？那乌龟活的时间最长，怎么游泳比不过鱼，爬行比不过螃蟹呢？”
坐在周局长旁边的贾副书记见黄一天斗胆挑衅周局长权威，立马挺身而出帮腔：“黄书记，你这是什么工作态度？大家正在讨论关于干部人事制度改革方案的问题，你怎么把乌龟和螃蟹给扯上了？简直是天马行空！”
一旁谭副秘书长赶忙也点头附和：“我说年轻人嘴上没毛才会这么嚣张，黄书记要是在人事制度改革方面的造诣及得上咱们专家组成员的十分之一，谦虚的态度能和我们老同志一样，估摸他也就不敢用这种不尊敬的态度说话了。”
转眼之间，会议室里工作组成员中八人，竟然有七人统一战线站在了黄一天的对立面，这样的会议让黄一天感觉心里说不出憋闷。
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