见杨厂长有些意动，张忠华又开口加了一把火。
“嗯，张忠华同志，你说的很有道理，这是我平时所没有考虑到的。确实啊，无论什么事情都不能一刀切，更要具体情况具体分析！一会儿我召集厂委其他的副主任，咱们立刻开会研究一下这个事儿！”
杨厂长点了点头，同意了张忠华的意见，然后就让自己的秘书去找几名副主任来办公室，准备临时开个会。
很快厂委会的几名副主任就被杨秘书请到了厂长办公室。
“厂长，张厂长，这么着急叫我们过来是有什么时候情吗？”
看着有些疑惑的几名副主任，杨厂长说:“今天临时把大家找来，是因为张副厂长向我反映了一个情况，我觉得需要大家一起来研究研究！”
随后他钳工车间王师傅，还是其他几例类似的事情说了出来，并把张忠华的想法告诉了几名副主任。
“我觉得张副厂长的意见非常的好！对于请假较多的工人还是要具体情况具体分析，不同情况不同处理。”
“没错，我觉得这是个好事！”
“还是张副厂长想的周到，虽然年纪轻轻，但是比我们这个老家伙更能为工人兄弟们考虑。 首发更新@ ”
几名副主任听完杨厂长的讲述以后也都得非常认真的考虑了下。(本章未完！)
第二百二十四章
，然后纷纷出言赞同。
不是他们没有注意到这个情况，而是他们不愿意当这个出头鸟来挑战固有的规定。
现在张忠华跳出来把这个事情摆到了台面上，他们自然是对这个对他们有利无害的意见表示双手赞同。
“既然大家都赞同我的意见，那我也简单说一下我的想法。首先我明确的一点是，经常请假不是不惩罚，而且要区分情况，适当惩罚！
如果因为私事请假造成所属生产任务受到影响到的不能按时完成的，不管请假的时间长短，肯定是要按比例扣除一部分工资的。
但是对于虽然请假了，但是自己加班赶工保质保量完成了所属生产任务的这部分工人，可以适当放宽扣工资的标准。请假多少天不扣工资，请假多少天扣一半工资，请假多少天扣除全额工资都要有个标准。”
张忠华说完以后又想了一下，继续说到:
“这么说各位可能不是很好理解！我就举个例子，比如说我们可以制定这个标准，一名工人一个月请假三天，这三天是不扣工资的；一个月请假五天，
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