向是正确的，并不需要做什么大尺度的突破，这样适当的性感很有分寸。
我觉得这个公司的策划和定位还是很高明的，小公司里面也有人才啊！”
“说实话，我看的出来她们很有实力，唱功舞蹈，舞台表现都很不错。可是你说的风格的部分，我没有什么明显的感觉。她们实力不错，可是现在出道的团实力都很好，Rainbow也很好，为什么你看好Sistar？”
孙恩熙还是一脸不解。
这个女团当然有实力，能上打歌节目的女团都是第一梯队，毕竟大部分团体是只能路演的野团。
可是这样能上电视台打歌的团至少也有几十组，她看不出Sistar凭什么能脱颖而出。
易浩彦指着舞台上正在表演的女团，面色自信：“一个组合要能脱颖而出，除了基本实力之外，公司的运营和策划非常重要。甚至比组合成员的基本实力还要重要！
基本功来说，除了少数团，大部分能打歌的组合都差不多，偶像毕竟不是专业歌手和舞者。
偶像是台前的表演者，公司的运营和策划才是组合发展的灵魂。
当前市场偏好是什么？组合风格的切入点是什么？需要选什么样的成员？用什么样的歌曲？如何炒作人气？这些都是策划的工作；
而运营则是更长远的规划。
组合的风格变动，成员的人气平均，如何利用高人气成员在初期让组合尽快站稳脚跟，如何利用歌曲和舞台的part分配还有公司的资源投入让组合尽量的均衡发展，保证内部稳定。如何在组合红了以后尽可能的展现成员的多方面魅力，多赚钱。这些都是运营的工作。
有实力，有好歌的组合一定可以红，但是没有策划和运营的组合一定红不长久。
小公司往往就差在策划和运营上，因为资源和财力的缺乏会让小公司在这两方面显得目光短浅，没有长远谋划。”
说完男孩看着裴珠泫，举例道：“别看F(X)现在没有一位，她们的实力其实超过了这些同期出道的新女团，如果不是因为SM给这个团定位的音乐概念太超前，她们早就红了；
SM对自己的音乐和定位一直都很清晰，公司的运营和策划分工也很明确，偶像只是具体的执行者，参与度相对比较低。而且SM是先策划组合风格和定位，然后在根据指定的组合风格去选人，所以在SM，权志龙永远出不了头，像他那种风格的偶像和音乐是不可能在SM出现的；
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