即多劳多得，想要取得更高的工资必须要靠自己更加努力打拼争取。
换种说法就是，国企已经跑步进入了社会主义，而其它企业还是停留在最早的资本主义！
国企效益稳定，工资水平随社会物质水平增长而增长，即使是企业效益不佳；企业经济效益受市场经济大环境影响，时高时低，按照市场供需来决定的。
国企都是一些关乎国民经济与国家安全的生产企业，在许多领域都普遍具有一定的垄断性。它的效益都是比较稳定的，所以国企员工的工资水平都是随着社会物质水平增长，而相应增长的。
而其它企业的效益主要还是要受市场经济大环境的影响，市场经济景气，企业的效益就会相对好一点，假如市场经济不景气，那么企业员工收入也就相应的没有那么高了，甚至还有面临失业的风险，而且即使是企业的效益好，还要看老板给不给奖金，当遇上效益不好的企业，分分钟还有可能拿不到工资。
这就是为什么很多人争破头，也要进到国企里面工作的原因，国企的薪酬制度，一直以来被人所诟病，随着国家对国企的深化改革，积弊已久的国企薪酬制度，相信也会进行市场化改革。
而赵宋集团虽然努力的改善了员工的待遇，甚至固定拿出一部分利润与员工分享，但是不得不承认在许多方面还是不如国企。因为它毕竟是一家私企，即使是外企，也是有老板的！有老板就需对老板负责。而不仅仅是对员工负责！好在由于赵宋集团公司发展速度不错，一般来说一个员工在公司工作超过了一定时间，如果不是能力或者品质有什么大的缺陷，那么一般都会有一定的升职加薪的机会！
尤其是一些非常有潜力、有贡献、对企业认同的员工每年都有一批，他们会有一个表彰培训学习大会，随后就是提拔重用。所以目前为止国内分公司还是充满了活力，一般离开的人都是确实去了当地的好单位，又或者其它原因！
郭漪说起这些的时候，那个骄傲啊！小脸儿上满满的都是欢乐！
“我哥哥嫂子的工作怎么样了？你有过关心吗？他们那里可是国内生产类型为主，如果可以，那可是后劲太大了！无论经济怎么变化，衣食住行总是少不了的！而衣食总是排在最基本的。”
赵宏也是在清醒之后为数不多的一次询问一下，毕竟一个是自己的妻子，一个是自己的哥嫂，都是最亲近的人啊！
郭漪面带着微笑说，“人家夫妻俩可是妇唱夫随，发展的好着呢！国内分公司最近几年能够
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