第514章 厂里打球的人多吗？ (第1/1页)
“是，李董。”廖勇听得精神一震，原本他觉得这次冲动之下说出事实，大概率会遭殃，没想到却受到了李欢这个董事的重视，而且还要在公司年会上嘉奖他，想想都觉得激动，也激发了他的干劲。
其实，作为从事质量管理的一员，虽然还在实习期，但是无论是从同事还是从同学亦或是从学长那里，廖勇都听到了质量管理方面太多的负面情绪。
太多的企业宣传的和做的根本就是两回事，这让质量人都感觉到了悲观的情绪。
大家在宣传的时候都会用到质量第一这个标语，然而实际上在企业里从来都是生产第一，质量只能是靠边站。
有时候为了及时发货，产品有质量问题管理层还可能会让质量人员作假发布产品合格报告和合格证，从而正常出货。
货发出去之后，客户如果没有发现质量问题那还好说，一旦发现之后，背锅的就是质量人员，有时候还得带人去客户那边返工，把不合格品给挑出来带回来，严重的则是全部退货，那么质量相关检验人员肯定得遭殃了。
如果这还算好说的话，那么质量经验本身来说在工厂里也是得罪人的活。
比如对于工人来说，你判定这批货不合格，那么计件人员的工资就受到了影响，所以工人对于检验人员，尤其是有原则的检验人员的态度并不好，总觉得这些检验人员一天到晚啥都不干，专门鸡蛋里挑骨头。
所以对于质量的重视需要加大宣传的力度。
李欢虽然不懂质量管理，但是他知道产品是以质量取胜的，如果没有好的质量，最终用户会淘汰你的产品，选择其它更为优秀的产品，到那个时候为时已晚。
有奖就有罚，有夸赞就有批评，处在李欢这个位置上，他可不怕得罪人，来到品管部长办公室之后，他语重心长地说道：“你们都是公司的中高层管理人员，质量的重要性应该比我这个打篮球的更清楚，连一个刚出大学实习的普通检验员都知道不合格的原料不能流入生产环节，能够坚持原则，你们为何在这么关键的鞋胶上，却要放一马呢？刘部长，张主管，你们真的要好好反思一下，你们这么做会给手下员工带来什么影响，会给企业产品带来什么影响！”
李欢的话虽然说得不重，但是他的身份不一样，那是公司的董事，可以决定人员的去留，刘部长和张主管这会都是羞愧地低下了头，同时心里也是十分紧张，担心自己位置不保。
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