于是放下心来。
跟昨天给寰宇高层开会不同，今天这场会议，不是慕念安立规矩，也不存在立威这样的情况。说白了，她今天开这个会，有两个目的。
第一，安抚被吓坏了的普通职员。明确表示她绝不会秋后算账，因为上梁不正下梁歪，寰宇娱乐的风气，跟普通的职员没多大关系，也算不到普通职员的脑袋上。问题，是出在高层管理这一块。她只会跟管理层秋后算账。自然就没有跟普通职员算账的道理。
只有让大家安下心来，才能好好工作。不然职员们整日都提心吊胆的，不知道老板什么时候又要算旧账，谁能安下心来工作？谁又能踏踏实实的努力为这样的老板工作？
第二，鼓舞士气，给普通职员高涨的工作士气。慕念安明确表示，寰宇娱乐的人事调动，就一个原则：能者上，庸者下，白吃干饭的滚蛋。优胜劣汰，现如今的人事安排格局，也不是一成不变的。只要拿得出足够漂亮的成绩，完全可以替代自己的组长，甚至代替经理也完全有可能。前提是，成绩也得够硬，够漂亮。
得让人家有奔头，有目标，普通职员才会有动力，有更大的动力去为老板为公司卖命，甚至是拼命。连个奔头都没有，就让人家撸起袖子玩儿命的干，没这样儿的道理。
慕念安这也绝不是给普通职员画了一张空饼，她是认真的，的确打算这么干。
普通职员的资料她非常认真且仔细的翻阅过，其中有不少人的履历都相当的漂亮。
寰宇娱乐再不争气，到底也挂着‘寰宇’这两个字儿。履历不够漂亮的人，是绝不可能进入寰宇的子公司。慕念安发现其中有不少的普通职员，在进入寰宇娱乐之前，都有很丰富的经验，在此之前的成绩也相当不错。
这样的人，如果用得好，她这个子公司总裁跟总集团立下的军令状，非常有可能提前完成。
如何调动起员工们的工作兴致，也是身为总裁的能力考察之一。
与总集团不同。能进入总集团的，各个都是人尖儿，都是精英。这样的下属，不需要权少霆想办法调动他们的工作兴致，因为每个人都是拼尽了全力的在工作。
寰宇娱乐不一样，之前再有上进心的人，在这样散漫的环境中待了太久，那点子上进心和野心，也早就被磨的一干二净，连点渣子都没能剩下。
这些职员，是有能力的，也是有成绩的。只是在舒适圈待的太久，被磨平了上进心。而慕念安开这个会议，就是要把他们已经丢失掉的上进
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