以家族的实力并不是稳定的，经常出现突起突落的情况，盛时极盛，衰时极衰。
另一种，便是属地选拔。在属民之中公开招募新人，然后成批培养，逐层淘汰，最后留下最优和的。这种方法是各个门派所选用，每年固定的时间，先收弟子，然后以最优秀的弟子作为培养对象。这样的选人体系，使得门派的人才结构更为健全，因此门派实力也处于相对稳定的状态。
当然，也有些相对综合性一点的。比如百凤城中排名靠前的几个家族。对于家族核心管理人员的培养，采用的是家族传承式，对于家族其他中下层级管理人员的培养，采用的是选拔式。但是，若非有足够的实力，保证家族传承压制选拔力量，就容易出现反叛，最终家族产业失管失控。在百凤城，有不少这样的例子。
这样的力量平衡体系，丁勤始终觉得是松散而无序的。在他的直觉之中，如此的自然发展秩序，尽管能一时保持平衡，可是总会有失衡的时候。如果真有某一个家族，有足够的实力，再出一个雄心壮志的领导者，绝对有可能先统一某一个城，再统一整个天枢州。
一连走了近一个月，丁勤终于看见了百凤城。
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