着，盼望着，奖金来了，一夜暴富的脚步近了……大家屏息以待，气不能喘，不敢发出一点儿声响，生怕打断了夏青鱼。
没有然而和但是，没有领导发言长篇大论和歌功颂德的套路，夏青鱼直接宣布：“经公司研究决定，给予研发部门所有同事6个月、其他部门同事2个月薪水的奖金，这是大家应得的。”
原本期待的会议室瞬间再次被点燃，六个月的薪水，这还只是项目上线的奖金！
可想而知当《神仙道》保持这个状况继续运营，平时的收入会增加多少？年终奖又会是一个什么样的概念？
职业生涯最美好的两件事情，不过是项目赚钱，同时老板还慷慨大方。
公司的所有员工，包括经验丰富的程序和美术主管，尽管像曹若若已经有六年的从业经验，这也是她人生中第一次见到项目奖金这种东西……更不要说饶斌和童铃这样的纯新人，以及本来就是因为没有奖金才离开上家的刘杰辉。
妈妈……他们没有骗我，项目奖金是真的存在的……
而人事，财务和运维部门更是感觉被馅儿饼砸中，因为传说中的项目奖金往往是只针对于研发部门的，毕竟人家才是公司的核心，加班频繁任务繁重，没想到连自己也能分到一份，还是两个月的薪水，简直惊喜。
虽然神仙道的收益分成现在还没有拿到手，但劲游500万的代理费用却是早已转账付费，夏青鱼有足够的底气进行这样的“挥霍”，单是看着这些员工们洋溢的笑脸，作为老板其实她比他们更开心。
作为老板，开游戏公司是为了儿时的梦想，但公司运转起来之后，看着这些年轻人们没日没夜地加班，牺牲了太多个人生活为了公司付出，无法和其他大多数行业的普通上班族一样下班后相约酒吧或者携友逛街。那种背负着这么多人饭碗的压力也渐渐如山石压在的心上，害怕项目辜负了他们，不敢有丝毫懈怠。
直到《神仙道》顺利上线，才长长地舒了口气。
活跃分子饶斌带头说了句：“谢谢老板！”随即绕桌一圈儿将近二十个人齐齐正声道：“谢谢老板！”，侧面表现出了团队磨合的默契。
一时间会议室风尘味儿四起。
夏青鱼唯独没有宣布叶沉溪的奖励，对于这点大家既奇怪又不怪，心知肚明叶总的奖励不可能是和研发组各位同仁一样的六个月薪水，至于具体是什么，那人家肯定私下里自己研讨呗……自己就别瞎操心了。
“还有六月份团队第一次项目会
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