今年市里公选干部，报名的人数又一次创了历史新高，尤其是重要关键岗位，差不多是百里挑一。
要知道这可不是公务员考试啊，公选考试的报名范围限定在了市里的机关事业单位，也就是说必须已经是公务员或者是事业编的人才有资格报告。
所以这个范围并不广，但是这种情况下还是百里挑一，可见竞争的残酷。
市委组织部部长、市直机关工委书记熊哲神谈到这件事的时候，在组织部内部讲话强调：
“我们的公选参与者如此踊跃，说明一点，那就是我们下面的干部力求上进的人很多，同时也说明我们在干部任用和选拔上面，还有很大的政策空间！
选拔人才一直都是我们党内高度重视的工作，自从十八大以来，我们在人才选拔机制上面进行了很多的改革！比如我们武德市的公选每一年都有，除了公选之外，我们还有基层推荐，党内推荐等等这些模式。
通过这些改革，我们已经选出了一批优秀的基层干部充实到了市一级机关，通过这样的实践，我们市一级机关的人才队伍建设应该说取得了相当不错的成绩，整体干部队伍素质相比十八大之前提高了很多！”
熊部长的这个讲话应该说给公选定位相当高，这也更加让这一次公选备受重视，组织者们对各种程序，各个环节更加不敢有丝毫疏忽大意。
公选面对的对象是全市的干部，这对下面的干部来说是一次机会，而对市机关来说，这又是一次考验！
要保证公选公平公正，这是最起码的要求，如果在共选上在公平、公正上出了问题，就意味着市一级机关在下面的形象受到了严重的损坏，这对下一级党委机关造成了恶劣影响是巨大的。
有道是上梁不正下梁歪，市里的公选都出了问题，你怎么让县一级的人才选拔能够中和规矩？所以组织部长定了调子，又把公选提高了一个水平档次！
当然，官场之上很多事情是非常微妙的，公平公正本身就包含了很多东西，比如说某某干部是某位领导推荐的，那这个推荐加分其实就包含在权重里面。
不管怎么说，目前制度化的改革还在探索之中，在干部选拔任用之中，“人”的因素还是起关键重要的作用，不能够说一定就是完全按照能力来选拔人才的。
不过这一些处在深山中的唐俊都一无所知，唐俊是全心投入搞学习，他的思想也比较单纯，那就是全力以赴，同时又莫问前程。
学习的日子比较容易过，转
本章未完，请点击下一页继续阅读！