都是靠着工厂发退休金，建厂时间越长的工厂，退休工人就越多，好多老厂子，都是这么被拖垮的。
有了社保之后就简单多了，虽然每年要多支出一笔社保基金，可没有后顾之忧啊，不会让退休金的缺口变得越来越大。
这个区属食品厂才建厂十来年，结果马上就要有四十来位退休的人了，占工人总数的四分之一，很明显当初有些人是故意被塞进来的。
甚至王浩安打听了一下，有的工人来上班才两年多，再有一年多就要退休了，特么上班三年就退休，哪儿有这样的好事！
你说不符合规定？这帮人能进来，肯定都有一些关系，到时候闹起来，肯定很麻烦。
“王总，那些快要退休的工人，也都是为国家工作了半辈子，他们有的是从别的工厂调过来的，有的是家庭特别困难，政斧给安排的工作，这些人的退休问题，当然还的是食品厂解决。”
“那么我想问一下，我怎么解决？三个工人养一个退休工人，未来比例会越来越大，食品厂的效益如何提高，才能保证不会被退休人员拖垮？”
当初设立企业保险制度的时候，年轻工人非常多，在职工人与退休工人的比例是三十比一，这当然没什么压力。可比例变成三比一，还有多少企业能扛得住？
王浩安就算是能抗住，他也不愿意，那些工人可没给他的公司做过贡献，凭什么他要养着？
“还是那句话，这些人，我不要，调去其他工厂，我可以增加四十万。”
不要接近四十个工人，才给四十万，卢光耀怎么可能答应。那些人他安排到哪儿去，任何一个工厂，贸然增加接近四十个人的退休金支出，都不是小数目。
哪怕一个人一年只要不到三千块，四十个人，一年就超过十万，你给的只够三年多，剩下的几十年怎么办？
“这点不能让，你想收购食品厂，那就一定要解决这些人的退休问题。”卢光耀也是一步不肯让，他也不敢让。
“那么问题就来了，这些人在食品厂工作的年限都不足十五年，我凭什么给他们开退休金？他们在其他工厂奉献了，就应该其他工厂负责，或者按照比例，给我一定的费用，这些肯定是市里承担吧？”
“市里可以算一下，这帮人的退休要食品厂负责，应该补偿我多少钱？我看一百万都不止吧？”
“这么算下来，我相当于花了三百多万购买食品厂，而且主要还是个空壳子，还要背负那么高的债务，我还要继续往里投资，
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