司的子女也挺多的吧，上学也确实是个问题。小学什么的上公立的就行，幼儿园公立的太少了，要不咱们申请弄几个私立的幼儿园，也帮员工解决一下家庭问题？”
“到时候让你对象来应聘园长，能不能当上，看她自己的本事。但是过来了，肯定薪水待遇比公立的要高，福利方面，跟咱们员工一样，肯定不会亏了她。”
“就这么定了，明天记得跟胡大军说一下，让他看看该怎么弄，尽快落实，也算是给咱们员工的福利了。”
最近一些员工被挖走了，尤其是那些储备干部，这让王浩安也有些头痛，好不容易培养了几年，打算过几年让他们一步步接班呢，现在被人挖走了，又要重新培养。
薪水方面，这个王浩安不会给特别多，基层管理还不值那么高的薪水。但是福利待遇方面，还是可以提升一下的，也更能让所有员工有一种家的感觉。
王浩安心血来潮，随意的定下了一条公司福利。其实这个在前世许多大公司都有，就是为了让员工更加的放心为公司工作，同时也能让员工更有归属感，员工的孩子张口闭口都是公司名字的幼儿园。
当然，直到某件事情爆发之后，这类幼儿园才开始衰落，公立幼儿园再一次崛起。
“谢谢董事长。”张健由衷的说道。
“不必谢我，你再想想，身为公司员工，还关心哪一方面？”
夫妻都在公司上班，这个其实有利有弊。好处是可以一起上下班，对方工资多少一清二楚，而且一些上班完不成的工作，下班之后可以一起加班完成。
但是弊端其实更多。比如双方没有私人空间了，两人的交际圈几乎重合，很少能有一些新鲜的事儿可以聊，天天在一起，矛盾增多的可能性更大。
还有就是双方有一个工作中出现问题，就会影响到另外一个人。他们生活中出现矛盾了，也会带入到工作中。
这样看起来，对公司来说，夫妻双方在一起上班，公司的弊端是大于利益的，所以大部分的公司，都不希望夫妻在一起上班，最起码不能一个部门。
“应该最关心的就是收入和福利待遇吧？其实我也知道，如果我不是你的助理，她根本看不上我。”
“她长得很漂亮，比不上尊夫人，但在我心中差距也不大。而且她家境优越，父母都是公务猿，有挑的资格。”
王浩安抬起手打断张健的话：“其实有件事你搞错了，你是不是觉得自己父母是工人，你又在私企上班，她还很漂亮，
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