1月20号，上午，快船队的训练中心。
一场简单但很重要的面试将在这里进行。
闵聪达的突然卸任让快船主教练一职空了下来。
在背靠背靠背的魔鬼赛程结束后，快船全队获得了宝贵的两天休息时间。
闵聪达要用这两天给球队挑一个新的领航员，争取把球队领坑里去。
进入选拔考虑范围的有马克-杰克逊，尼格罗，快船助理教练金休斯和史蒂夫-科尔。
当然，在闵聪达心里，金休斯和科尔就是陪跑充数的。
真正的人选，大概率在马克-杰克逊和尼格罗之间产生。
上午进行的是面试，候选人要阐述自己的带队理念，回答面试官的一些问题。
面试官由五人组成，闵聪达、杰夫-鲍尔、奥尔谢、罗瑟以及罗伯-瑞切莱。
问题的内容也不止于篮球战术，还包括心理学、人际关系处理、球队文化建设等多个方面。
面试结束之后，五人将进行第一次投票，选出认为最合适的两人，进入下午的环节。
虽然是五人投票，但闵聪达拥有最终决定权，同时，运营官杰夫-鲍尔拥有一票否决权。
也就是说，如果对五人投票结果不满意，闵聪达可以自己提出人选。
同时，杰夫-鲍尔觉得闵聪达的决定不好，他可以把闵聪达的人选否决掉。
否决掉以后，五人重新商议、投票，直到得出最佳人选。
如此严谨的面试环节是闵聪达提出来的。
他既希望这次选拔可以贯彻自己的意志，不要选最优秀的那个。
同时他又生怕自己操作出问题，选到一个很适合快船的，因此要杰夫-鲍尔关键时刻否决自己。
这一波在他看来就是双重保险，一定可以选出理想的主教练出来！
面试进行的很顺利，受到引荐的杰克逊、尼格罗都进行了充分的准备。
两人分别阐述了各自的建队理念，以及本赛季会带领快船打什么样的战术体系。
尼格罗年轻，有激情，他的建队理念和闵聪达有些相似，就是要充分发挥替补席的潜能，走团队篮球路线。
他认为快船全队有巨大的潜力可以挖掘，闵聪达前六场比赛的胜利已经证明，快船或许可以成为全联盟最好的团队球队。
不知道尼格罗提出这样的建队策略是否有讨好闵聪达的嫌疑，总之他想让快船战术一脉相承的想法
本章未完，请点击下一页继续阅读！