得不离开自己岗位的年纪。
在离开岗位之前，她需要找到一个专业的接班人，接替她的工作，为她打理整个庄园的事务，管理目前庄园内几千个服务人员与安保人员。她兢兢业业地为约瑟夫议员工作了十八年，几乎把自己所有的时间都花费在这座豪华城堡里，现在她即将告别自己的岗位，而她的最后一项工作，就是选好接班人，做好交接。
为此，在得到约瑟夫议员的首肯之后，庄园委托罗德湾海岸的管理方，向社会大众发布公告，欢迎有应聘意愿的人前来庄园应聘。自然，在条件设置方面，他们也拔高了门槛，需要从专门的家政学院毕业的人才，并且有五年以上的管家经验，能够熟练掌握三门外语，前任雇主必须是资产超过10亿的人物，个人体脂率不得超过25%，最重要的是管家个人必须具有统筹协调能力，能够将家政、安保、清洁、园林等方面的工作安排得井井有条。
庄园开出的管家薪酬是十分诱人的，但筛选条件也同样让一些普通家政员望而却步。有应聘意愿的家政员们在五日前都投递了真人简历，包括个人履历资料，学历证明，真人三维图像等，方便罗德湾管理者方面进行筛选，而筛选后留下的符合条件的家政员，也都受到了通知邀请函，通知他们五日后到罗德湾约瑟夫议员的庄园面试。
今天，庄园的正大门敞开着，一些前来应聘的家政员，成了这座庄园的访客。
五个面试官坐在会议室中央的长方形桌子前，他们是这次面试的主考官，坐在最中央的一个年纪较大的女人是这座庄园的女管家，而坐在她两边的，是她经营庄园的重要副手，最后坐在最两侧的一个是罗德湾的经营方代表，一个主管人事变动，另一个主要负责应聘者的信息介绍。
早晨八点钟，面试准时开始。
首先由罗德湾海岸管理方的人员简要介绍应聘者的简历，以及筛选的亮点，之后便是应聘者入场，先进行常规的自我介绍，最后则是面试官提问的环节。
很难想象，明明只是一个女管家的招聘，却像是政府官员的招聘。
但不可否认的是，这次招聘的比例甚至达到了500:1，几乎国内外符合条件的家政专家都看中了这块肥肉，意欲谋得这个职位。
理由很简单，一方面，开出的薪酬确实诱人，抵得过一个中小型公司总经理的收入，此外还有福利待遇，节假日补贴。另一方面，约瑟夫议员不常在家，也就是说，这座豪华庄园实际上由女管家一个人说了算，换个角度想，能够应聘上这
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