百人，还有纸箱厂的二百人，纸箱厂受益于兴隆食品的需求，重新恢复了生产，虽然还没有挣钱，但是自己已经完全可以自足了。所以剩下的这四百名待业工人，拔丝编织厂和钢制家具厂的各占一半。
通知发下去后，一下吸引了近两百位待业工人报名，这下摊位又不够用了。王俊才当时提出改造罐头食品厂的目的，就是为了解决企业亏损问题，同时给失去工作的工人重新找一个出路，追求的不完全是经济效益，更为重要的是社会效益。为了满足多出的这一百人的需求，王俊才特意开会和宋前商量，希望兴隆市场能够再拿出一百个摊位免费租给待业工人。宋前表示反对，他顾虑的倒不是晚一点时间收回投资收益，他是担心这二百名没有任何经验的商户，会给市场带来的负面影响，他觉得一百个就不少了，二百个的话，一下占了整个市场的一半左右，由于他们的摊位三年内是免收租赁费的，他们又没有经验，很可能遇到困难就会放弃或者空在哪里，到时又不能强制驱离他们，会造成很大的麻烦，所以他的意见是绝对不能再增多了，一百个免费摊位就足够了。
王俊才听完，感受颇深，得亏了请宋前来负责经营，如果是他来管理的话，恐怕有多少待业工人需求，他就会提供多少免费摊位，最终很可能害了这个新兴的市场。试想整个市场由一帮一无经验二无渠道的菜鸟商户经营，市场的人气很难起得来，就不可能竞争的过西关市场，最终可能就沦为鸡肋了。最终他听从了宋前的意见，保持一百个免费摊位不变，让报名的这二百人抽签决定能否获取摊位。为了兴隆市场长远地发展，他宁愿背负一些骂名，也不愿盲目地增加名额了。从这件事上，他得到一个深刻的教训，那就是一定要请专业的人做专业的事，不能蒙着脑袋乱搞一气。
一个新的市场要想开发的好，要想一炮而红，要想人气满满，真的不是一件容易的事，它和搞工厂生产线，完全是两个门类，商户不是市场的员工，和市场是一种合作关系，只有商户们都赚到钱，这个市场才可持续，才能繁荣，所以从这个方面来说，商户是市场管理方服务的客户，而不是管理的下属，如果按照御下的思维来管理市场，显然是不行的。万幸王俊才聘请了宋前做总经理，没有自己上阵，或者安排方平等非专业人士，要不然即便这个市场能够顺利开业，恐怕也很难维持。
现在一百个摊位免费给了酒精集团的下岗职工，剩下的四百个摊位，宋前决定公开招租，由于兴隆市场的抵押贷款还没办下来，市场出租仓库的资金暂时存在专户还不能
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