李明军听完感慨地说道：“还是你对我好啊，不像现在我身边这些人，一到事上就只会在一旁看我的笑话，可惜啊，你再也不可能回到我的身边了帮我了。不过话说回来，你走就对了，在厂子里呆着实在是活受罪啊。听说你现在弄得超市挺红火的，我真有点羡慕你了。如果我被免了职，我就去投奔你，你可不能把我拒之门外啊。”
王俊才知道李明军是开玩笑，他笑着说道：“哪能呢，你愿意来我那儿，我举双手欢迎，到时我把集团总经理职位让给你，你觉得如何，不会嫌官小吧。”两人互相望了一眼，同时哈哈大笑了起来。这是李明军一个多月以来首次露出笑容，前段时间他实在是太压抑了，王俊才一来就给他出主意解决了眼前的困难，最起码他以后不用再东躲西藏的了。
笑完后，李明军问了王俊才一个严肃的问题，他说道：“小俊啊，你觉得酒精厂还有救吗？”这个问题太大了，王俊才好几年不在厂里了，他不清楚酒精厂的问题到底严重到什么程度了。不过凭借他这么多年的经验，王俊才也基本清楚酒精厂问题出在哪里，他想了想说道：“酒精厂目前得了病，得的还是顽疾，非得动大手术不可。如果酒精厂想要获得新生，或者说能够达到真正在市场竞争中立于不败之地的水平。我觉得首先要解决的就是要甩掉包袱，酒精厂身上背的包袱太重了，累计达两个亿的银行贷款，一个亿的应付账款，一个多亿的应收账款，这么大的问题有历史造成的，也有现代造成的，总之这么大的负担背在身上，酒精厂很难发展。”
王俊才接着说道：“还有一个包袱也挺沉重的，那就是人员负担重。我觉得酒精厂现在的职工太多了，我觉得一线砍去一半，机关和后勤砍去三分之二，剩下的人也足够工厂运转的。还有子弟小学子弟中学，这些学校每年经费也不少，虽说教育是大事，可这些应该国家来承担，我们工厂交了税费，再负担教育费用等于是双重支出，这是不合理的，要我们办教育也行，把我们交的相关费用退还给我们。”这时李明军插话道：“关于企业办学校转地方这件事，我听说上面正在研究，估计很快就能实行，到那时我们的负担稍微轻了些。至于你说的减员增效的问题，这不是现阶段能决定的事，除非破产或重组。”
王俊才点头道：“咱们国家是社会主义国家，是以人为本的，不能像资本主义国家的企业那样说裁员就裁员，这确实是国企的问题所在，要有合适的分流渠道，绝不能简单粗暴的把职工推向社会。所以说要想解决人员冗余问题，必须好好地想想办
本章未完，请点击下一页继续阅读！