么久的份上,我才不帮你解决这个问题。”黄婷一副也能上欠下了她大人情的神色,她告诉云裳,她再划了一个主管编给她的部门。
果然,云裳心中冷笑连连:都这样了,还要把刘莎弄到她的部门来,黄婷果然在这个时候就已经在算计她了。
等最终定岗消息出来的时候,周莉跟孙长萍都很吃惊,她们一起问云裳:“你的管理编不都满了,怎么还能给刘莎定岗主管?”
云裳便把黄婷多划了一个编制的事情告诉了她们。
面对这句话,孙长萍跟周莉的反应截然相反:后者是在感叹黄婷对云裳真好,还能为她破例;前者则是深切地担忧之色。
当你的老大突然将一个很优秀的人,硬塞到你的团队里,这可不是什么好事。
于是,兜兜转转一圈之后,命运的轨迹还是走到了原来的道路上——当然,被云裳这只重生的蝴蝶还是扇出了一些不一样的东西出来:比如没有离职的张庆志。
为了让张庆志更加明确他就是云裳主推的“继承人”,这一段时间,云裳以考验的名义,将自己手里的事全部给到了他来做,同时也让吴川等人极力配合他的工作开展。
等到刘莎被定岗之后,汇报对象成了云裳,张庆志也理所应当地将她当成了“未来的手下”对待。
不过,大概是知道刘莎很得黄婷的看重,最开始的一段时间,他与刘莎两人居然相处得很是不错。
刘莎刚定岗,对部门的业务流程都不是很熟悉,先要在内部的所有岗位轮岗一遍,而张庆志对她可以说算得上是照顾有加。
一个月之后,刘莎的轮岗差不多结束了,因为云裳以及张庆志的不藏私,还有吴川等主管的全力配合,她对部门内的东西了解得很是透彻。
接着,果然黄婷就找到了云裳,说了一下架构调整的事情。
一如上一世,黄婷告诉云裳,架构调整好,她想要她去负责新的部门。
而现在的危机部,已经成了一个非常成熟的部门,做不出来什么亮眼的地方了,云裳继续待在这个部门太过于浪费人才了,所以她打算将这个部门交给刘莎。
这一番戴高帽画大饼的做法,让上一世的陈绣愉快地就答应了去新的部门,而这一世,云裳一如陈绣般地爽快,甚至迫不及待——是的,她已经迫不及待看刘莎跟张庆志的表演了。
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