最后廖俊龙收到了将近20份销售员的应聘简历，以及3份会记师的应聘简历。
经过三人的一番筛选，决定对5个销售员和一个女会计师先进行明天的复试，如果没有意外，其实基本也代表着这几个人就被招入公司里了。
当天晚上廖俊龙和大力约上陈乐兵，三人在一家清酒吧里交流了各自的想法以及确认了公司以后的发展目标。
在陈乐兵陈诉着他的想法和公司未来规划以后，廖俊龙更确信他自己没有找错人，陈乐兵的很多想法还是很很有实际意义的。
所以最后廖俊龙更是承若，只要过了三个月试用期，公司的销售能达到预定的目标，就可以把副总经理位置给陈乐兵，这让陈乐兵更加干劲十足。
第二天公司里的复试廖俊龙并没有参加，而是让大力和陈乐兵两人主持，毕竟以后公司主要还是要靠这两个人去经营，廖俊龙选择不过多去参与，给予他们更多的自主权。
廖俊龙来到维修档口，他打算趁着今今天有空，和新来的两个维修师傅交流交流，能稍微提高他们的维修水平，最终收益人不还是他自己嘛。
“你们看这种情况，它其实只是二极管烧坏了，很多人会误判是电源IC的问题，这样既浪费了时间，又会损耗了一个电源IC，”廖俊龙正在边维修边对吴江山两兄弟传授着他的维修经验。
刚才一开始的两人，尤其是吴江河，对廖俊龙说要和他们交流维修经验，一脸的不以为然，但是随着廖俊龙连着讲了几个维修技巧和判断思路以后，两人对廖俊龙已经是一脸佩服。
特别是吴江河，他太知道维修技术到一定阶段以后想要再提升有多难了，没想到他自己的这个新老板对维修有很多特别又实用的东西可以让他学，只小半天下来，廖俊龙的寥寥数语，就让他受益匪浅。
陈乐兵中午打了电话过来，说人员已经敲定，五个销售员，一个财务会计，明天就开始来公司报道开始上班。
按昨晚三人商议好的，销售员底薪为1000元+本人销售额的1%，财务会计的工资为1800元，大力总经理工资为3800元。
“小老板，你是不是应该把样品带一些到公司里来，我们这边也好根据样品定下销售策略。”
“这样吧，下午叫大力带你去老厂区让邓厂子拿一些样品给你们，明天我会去公司一趟，我们商议一下新一代的产品营销策划。”
“好，那明天见。”说我陈乐兵就挂了电话。
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