莞突然问道。
milk一怔，有些不明白乔经理为什么突然问这个，还是非常认真的回答道，“以前没什么接触就不太了解，不过上次一起詹姆斯合作方案的时候，就觉得他挺能干的，所以其实是有些不明白为什么现在才通过你的关系竞争到主管一职。乔经理对尹翔是有什么特别的打算吗？”
“想要把他调到我身边来，趁着这次的人事变动。”乔汐莞毫不隐晦的说着，milk和自己的默契度倒是越来越高。
“听说这次会对部分室主管进行后备潜力员工筛选，如果我们部门有室主管被选走，尹翔就有机会调动过来。”milk分析。
“正是我所想。”乔汐莞说，“你回头和尹翔联系一下，让他先做好准备，到时候我会推荐他到市场部来任职。”
“好的。”milk连忙点头。
“没什么事儿了，你去忙你的。”
“是。”
乔汐莞坐在办公椅上，低头翻阅着手上的这份文件。
这次的人事变动主要是对优秀后备人员进行竞争上岗，上岗成功的将会陆续调离到其他分公司进行历练，考核成功即会任职分公司三级部门经理及推荐往更好的职位发展。当然，每年的人事变动也会伴随着新员工的招募，顾氏一般都在夏天招募新员工，一部分针对毫无经验的大学毕业生，一部分针对经验丰富的其他企业跳槽人士。每一年的人事变动和招募成为了顾氏比较大的一个短期性重要事件，公司内除综合部主办外，其他三级及以上部门经理也需要参与其中。
乔汐莞大概看了看这次人事变动的竞争岗位以及新招员工的岗位需求，市场部只有3个名额。乔汐莞眼眸微动，虽然名额不多，但新鲜血液总是好的，在还没有被社会玷污之前，总是比较容易把控。
所以，她怎么可能会错过这次难得的机会，稳固自己在顾氏的地位！
眼眸微转，放下手上的文件夹从办公椅上面站起来，走向窗户面前，透过玻璃看着街道上的车辆和人群，若有所思。
上午9点30。
综合部经理主持会议，会议内容围绕人事招募和变动进行讲解。
每次召开这种冗长而又没有什么对外项目的内部会议时，乔汐莞总觉得有些兴致缺缺，好几次处于走神状态，很多时候她都觉得这种会议把资料一发其实大家都明白了，用不着花将近2个小时的时间来讲解，很显然，这样的观点也只有她而已，她看着其他人都是一副非常认真的表情，包括顾
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