工厂在质量方面零容忍，让每一个人都开始珍惜在工厂工作的机会。
毕竟现在能够进厂当一个工人已经是一件非常光荣而且实惠多多的事情。
按照高建武确定下来的超额利润分享计划，工厂的职工也有机会分享到工厂的成长，也就是在工资之外，如果干好了，工厂的职工还有计划额外收获超额利润分享的奖金！
在这个时空，这个可是一件非常难得的事情，别说这种公家控股的大企业，就算是民营的小厂，也极少有公司成长后让员工分享的先例。
高建武一手挥舞着质量控制的大棒，严格要求每个环节必须合格才能流入到下一个环节，质量方面的考核基本上是零容忍，这就让大家知道了什么叫住质量优先。
另外一方面也挥舞胡萝卜，告诉大家如果干好了，那是人人都可以分享成长。
尽管从利润分配的比例来说，分配给员工的部分只是小部分，但是这也是一个态度，真正体现出来尊重和理解工人们付出劳动的一个举动。
对于工人们来说，这才是实实在在的关心工人，真正实现工厂和工人的利益是一致的。
极大促进了工人对工厂的归属感和主人翁思想。
改变，就是从这些点滴开始诱发。
向阳号满载的产品，就是这个改变的第一批成果。
高建武非常期待这些产品在美洲市场的真实体现。
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(本章完)
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