几个部门主任坐在一起开始进行新员工转正的面试，有些部门正主任没空，就派了个副主任来，刘军就是其中一个，看起来这阵势还挺大的。
其实也就是一个转正的小小面试，并不是什么大事，这面试再差，也不可能辞退新员工，顶多就是批评教育延期转正罢了。
几个主任之间都有说有笑的，表情轻松愉快，完全也不当一回事。
吴冬梅进来给每个主任发了一张纸，还有新员工的一些个人资料，大家随便翻了翻。
然后面试就开始了，进来了一个小年轻，蛮自信的，看不出来有任何的紧张。
他做了一个一分钟的自我的介绍，超时了，不过说得很好，背得很熟！
楚阳还以为这些新员工估计没见过这样的场面，会紧张得发抖，看来自己想多了，现在的孩子，一个个都是社牛。
这都是小儿科！
他说了自己实习期一年走了好几个生产部门，收获满满，先去去了供电所，学会集抄装表，接着去了变电站学会停电挂地线，再去去了输电所，学会了爬杆，最后去了安监部，学会了安全监督的重要性，知道安全才是最重要的。
说得头头是道，没有什么问题，最后一脸认真地看着大家，等待发文。
坐在中间刘军率先问了他几个问题，还算挺专业的问题，楚阳都有点吃惊他能问出这样深度的问题。
“看到线路着火第一时间应该怎么做”“遇到大风天气，巡线的注意事项”“变压器漏油是什么原因”
这个家伙反应很快，都回答得很流畅，看来实习一年的效果很显著，不是那种混日子的，楚阳应该会给他90的高分了。
人资部王海波也问了一个的问题：“公司的服务宗旨是什么啊。”
这个家伙依然流利地给出了答案，不过这个问题要是不懂，那就是要拉出去砍头了。
最后王主任问完以后，他看了一下大家问道：“大家还有什么要问的没有，没有就下一个了。”
其他几个主任好像都没进入状态，都表示没有问题。
楚阳本来不想问的，但看他表现还不错，就多问了一句，想给他加加分：“李家坤是吧，说说中性点有几个接地方式？”
这是自己当初进入爱过往公司的面试题，记忆犹新，自己难以忘怀。
这一问，糟糕了，好像问到了他的软肋，他一下子就慌了，整个人脸都白了，眼神木木地就看着自己，好像要求救一般，
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