“独立厨卫呢，这都不可以。”
甘笛表情晴转阴，表情僵硬：“闻厂长，房子退了吧，我作为董事长，要以身作则，职工宿舍就行。”
“职工宿舍？”闻天心里一紧，不妙，新上任领导变卦，预示着董事会有问题啊，他赶紧劝，“职工宿舍没有厕所，不方便。我觉得领导应该住方便点……”
“我不要你觉得，这样安排吧。”
甘笛冷言，有气无法发，甩身进入会议室，准备董事会。
董事会形式大于内容，主要是宣布甘笛作为资方担任改制后，极地公司董事长，其余选举……（公司规章制度不水了）
管理层目前是厂长闻天，副厂长1名（已调离），三名主任，科长10名，还有若干组长，组织架构一应俱全，计划科、宣传科、采购科、设备科、财务科……
“甘总，架构需要变动吗？”王重提醒，董事长掌握权力，一般是会打乱原有管理层，安插、提拔，尤其是甘笛气哼哼坐在位置，一旁闻天心不在焉的样子。
或许少年天子，按捺不住想要抓住权杖，开始清理老臣。
“架构不变，我和闻厂长很合得来，相信他的管理团队。”甘笛僵硬笑道。
猜错了，那甘笛是和谁在生气？
闻天长舒一口气，不是针对自己就好，不过依旧不放心，叫来办公室主任，“去查查，甘总怎么突然闹心，是不是有人给董事长上眼药？”
小插曲过后，一切按部就班，半小时顺利完成董事会流程。
九点，大喇叭响起，职工大会会场早早布置完成，管理层汇集到会场，簇拥着不高兴的董事长，给新兴极地公司全体员工训话。
一般来讲，试点改制会有孙连城参加，奈何一致看衰江河投资，一副你续命背锅，大佬们不捧场，记者得到暗示，表面功夫都不做，冷冷清清主席台，只有王重板着脸拿上水壶坐在角落，闭目养神。
孙连城无欲无求的性格，架不住开发区干部热情邀请，希望联系甘道梁先生，去考察投资，他不胜其烦，由周振邦律师去周旋。
“下面请新任董事长甘笛先生讲话，大家欢迎。”
稀稀拉拉掌声，员工们东倒西歪坐着，小声聊天，没把新来董事长当回事，毕竟一个19岁的娃娃，有点年纪的，和家里小孩差不多大，能有什么本事，天然就看低。
上次去闹事做出的承诺，涨工资、福利恢复，安抚员工手段而已，资方的嘴，骗人的鬼。
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