【激励计划】：管理层按照年度计划，解锁股权，一线员工有杰出贡献，对应销售或者生产重大贡献，都对应相当额度分红，完成宿主提高10%打卡增幅。
连续打卡解锁的技能应该安排上，系统任务和他的目标不冲突，反正大家卖不动。甘笛在三人董事会上提出把自己的股份拿出5%股份放入股票池中，对于公司管理层和生产、销售等做出贡献进行股权激励。
“王专员，给我们的甘总压力太大了。”狄茂典开玩笑，“甘总都要大出血了，5%股份做激励计划，马上11月底，扭亏前景不定，是不是通融通融。”
“甘总，你说呢？”只要你暗示一下，我尽量帮你争取，就怕是你还有其他目的。
“没必要，万无一失。军令状都立了，哪能前功尽弃啊。”笃定的自信感染着王重，这小子还有后手。
“静候佳音。”王重降低预期，只要会计把账目做明白，一切好商量，这小子是个大心脏的经商材料。
三个人举手表决通过激励计划。
“狄总，就按照董事会的激励计划，通知大家。”
狄茂典很佩服甘笛，5%的股份直接拿出来。可是，现在销售存在掣肘，推出激励计划合适吗？
田建生产方案，月度生产15万件，可以解锁0.2%股份，对于一个月800元工资的车间主任，董事长真是下血本。
毛彪销售方案，卖光12万件，可以解锁0.4股份，或者对应分红。他摇摇头，没有广告曝光、没有提成，简直是地狱模式。
激励计划对于他来说，是镜花水月。
每个月都对于解锁条件，从94年开始，是年度计划，盈利超过1亿，解锁超过3%的股份，甘笛笑笑不说话，要能拿到我直接吃土。
“坚持，再坚持，毛彪，拿出点真本事来。”甘笛拦住他抱怨，“产品好，酒香不怕巷子深嘛。”
“好吧。”毛彪直脾气，瞅瞅老厂长，看看杜元方，好像胸有成竹，“甘总，记得给罗记者打电话，她找您有事。”
“我心中有数。”
罗英柔主动打电话到办公室，被甘笛各种理由搪塞，不能给销售一丝希望，就这样慢慢堆积如山。
“主编，他不接电话。”罗英柔很郁闷，无论颜值还是职业性，她一直所向披靡，结果处处被一个破产边缘的董事长碰壁，五行犯克，总感觉甘笛在躲着她。
极地和杜联是笔糊涂账，媒体深挖外围情报，从第
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