的二八大杠，就是28英寸，已经脱离市场需求。
市场调研是轻便耐用，价格适中的女士单车。
成本堆砌后每辆车售价要410元才能收回成本，甘总将品牌剥离，飞来牌最多至200元。
这是和南方企业共同竞争，将品牌附加值压到最低。
每辆车赔本210元，按照以往生产15万辆，预计每年要赔3150万。幸好甘总将债务清除，留下4000万本金，还有闪展腾挪的空间。
自行车厂员工多年国企风格，像被惯坏的孩子，不给糖就捣蛋，尤其是自认为感天动地，拦车成功的216人，整日以功臣自居。
竟然找到总经理办公室，理直气壮要当领导。
丁自明是真脑袋疼，“毛彪，你赶紧把人领走，你一个人在工地能行吗？不需要帮手？过这村没这店了。”
“先等等吧，我一个人够用。”
毛彪软托，无可奈何咬牙坚持，眼馋项澜，结果打赌认罚，今年没有新人引进，现在一个人站在建设工地上。
“你的人马要封官许愿，我可不给你背黑锅。”
“丁老弟，你给他们封108人队长，108人副队长，这样多好。”
丁自明：“没有工人？”
“队长和副队长一起玩耍，多开心，反正我的企业级别最低就是副队长，喜欢虚名就给他们，你先收留些日子。”
毛彪这个赌注确实亏，这种儿戏之言成为不是办法的办法。
造成这群人在工厂混淆视听，不以为耻，反以为荣，组织架构和着装勉强完成，不达标丁自明就罚款。
他罚款的对象是中层，大家包产到户，谁的员工归谁管，虽然甘总在全体员工大会上提出允许员工不上班，发工资照发。
丁自明有一套破解办法。
杜元方总结他走访的办法确实不是领导做派，这次破解谜题有点办法比较笨，事后他研究出一套以人管人。
丁自明实践，将基本工资压低，提高每月奖金幅度，奖金与生产挂钩，不划考勤无所谓，盯紧项目生产节点，出问题、从中层扣奖金。
优胜劣汰，竞争上任。
他期待换一批领导层。
基本工资每月135元，全员发放，没人计较奖金就行。
“飞流饮料员工没用这招？”
杜元方拿起一串羊肉串，咯吱吱吃得满嘴油香，“知道岳全吗？这小子失踪了，大家都传闻是
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