城市发展。
同时，金手指升级，单价应该也会提升，也可以卖单价更贵的商品了。
说不定，公司的人员管理还是跟不上公司发展速度。
开到十家服装店，公司人数规模也有五六百人了，也应该好好把公司内部整顿下，要不公司就会积累太多的问题，公司隐患过多。
若是管理不善，弄不好公司直接崩了。
就像是玩红警或星际游戏一样，一直暴兵，爽是爽，但是一团乱，送死太多。
游戏中的兵，指挥者还能百分百指挥。
但现实中，员工都是有情绪的，有思想的，老板不可能百分百指挥到位，员工执行力也不可能百分百落实下去。
哪怕是各管理层，也做不到百分百执行老板发布的指令或任务，落实到位。
因事设岗，因岗设人，规范管理，把工作和利益分配好。
道理是如此，陈石管理学的书看了不少，但真正操作起来，那有那么容易。
前世当过员工，感觉当老板做管理就是那么一回事。
今生做了老板，还是感觉当员工好呀，不用操心那么多。
想不操心，除非当老板当久了，心冷了，对任何事都很冷漠无情，也许就不会那么操心了。
嗯，那种老板，只要赚钱了，就不会操心了。
......
六月一号，这一天是六一儿童节。
对小朋友来说，那是相当地重要，期盼着收到大人送的礼物。
当然，对陈石来说，这个节日当然跟他没关系。
记忆中，他小时候也没收过什么礼物。
如今有条件了，想起孤儿院的弟弟妹妹，是该给他们送一些礼物。
花了半天时间，给起航孤儿院的儿童送礼物。
这也是他，最轻松的半天时间。
忙了一个月，都没怎么闲过。
而班里的同学，玩得玩，陈石非常羡慕他们。
也许，等到十家店稳定发展后，自己才能抽空出来玩乐下。
在孤儿院玩了半天，接下来，陈石估计还会忙一段时间。
五家店正在装修中，公司人员多了，公司制度要完善。
委托猎头找的副总，陈石一共面试了几人，都没满足他的要求。
其中面试的有个候选人，感觉陈石的公司小，竟然要求给股份，或者5%的公司分红。
陈石当时二
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