为技术不错的，劝说一起创业。
第二天，张博连同四十多人申请离职，大部分人是他带起来的队伍，听说承诺同样的薪水，还有股份，而说在神石公司，是不会得到股份的。
而陈石，也没多在意这一回事，集团这么大业务，员工过万，发生点事算什么。
找了留下来的动画部门所有管理层，开个小会。
陈石没有废话，直入话题：
“就昨天的话题，比你们就给我回答大概要花多少钱，需要采购什么设备，什么样的人才，能用钱解决的我全批了。”
“现在，能否给我一个准确的答复，不要敷衍我，需要什么样的代价，我不求技术水平一下子能达到世界顶级水平，但制作出来的质量，能否达到世界顶级特效水平。”
留下来的几个技术管理层，张博走了，技术副总的位置就空出来了，他们上升的机会就来了。
说实的，有些人不太服张博。
“老板，人员需要加到一千多人，而且时间还会加长一倍，成本加两倍，需要磨练半年时间，第一集的画面质量应该达到你要的质量，但技术方面，说实在的，我们公司真的没法跟人家比，三年之内能达到国内顶级水平就不错了，但如果砸钱的话另说。”其中一个中层吴赵说道。
“嗯，说得具体点。”陈石沉默了下，感觉这人说的比较中肯，指意他继续说下去。
“目前我们制作第一部的确太赶时间，同样制作一个短片，技术水平和经验问题，需要多一倍人员，靠人来堆，设备上，差异不大，公司采购的其实已经达到行业顶尖水平，差的就是软件和模块的积累，软件我就不说了，大多是买进口的，而模块，就比如一个背景，需要重新建模，需要现场拍摄取材，而我们却用别人的......”
吴赵滔滔不绝说了七八分钟，接下来又是另外两个中层解释。
陈石也没有一下子就任命谁为新的技术副总，暂且让他们竞争。
动画，是文化传媒的重点工作，陈石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本会高很多，制作完斗破，还有许多要制作，还不如建立一个部门。
现在看来，动画不是那么好搞的，有钱也难招到优秀的人才，或者说钱没给到位，没挖过来。
开完短会，马上就要再次开大会。
再次站在讲台上，陈石还是直接进入话题：“末位淘汰制，我昨天说的没开玩笑。”
“你们能留下来，我很高
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