除了表示一下存在感，处理下事务，有一件事就是面试机长。
飞机方面的专业技能，陈石是不懂的，他只看观察员工的忠诚度。
新招聘员工的忠诚度都比较低，毕竟陈石还没有对他们做什么感恩戴德的好事。
能有七十，算是正常；若是低于65，不给予录用。
若是低于60，可能就是别有用心了，现在想混入神石集团的商业间谍可不少。
这可是为他开飞机，忠诚度差的话，陈石哪里敢放心让对方开。
四名候选人机长，忠诚度都在60分以上，陈石最终选择了一名作为机长，另外一名为副机长。
乘务人员则从公司员工里挑选，随意选择一个就行。
机长邵厚，年龄48岁；副机长童蓝，41岁。
两人拥有八年以上飞行工作经验，持有航线运输执照，英语ICAO4，有波音飞机飞行经验。
按道理来说，拥有开波音飞机经验的机长，都不缺钱，二不缺找工作，只要没有犯过大错，随时能找到工作。
这四名候选人，其实都是在职的，就是想换个环境，况且陈石给的薪水都比原薪水高百分之五十以上。
并且给富豪开飞机，每年飞行时间估计没多少小时，自由自在，私人时间多。
到了他们这个年龄，也不差钱了，就想多陪陪家人。
合同服役年限也够了，原公司会有阻拦，但不想做下去了，最终还是会放人的，想竞争机长的人选多的是。
陈石给邵厚和童蓝两周时间处理私事，然后过来上班。
飞机的验收，就委托给第三方检验公司，同时，新招的正副机长代表陈石对飞机进行验收，并处理相关手续。
处理好这事，也到了午饭时间。
陈石很久没在公司食堂吃饭了，打算今天午餐和员工一起吃饭，也看看食堂伙食怎么样。
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